Recruter des profils commerciaux à Grenoble
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Recrutez le bon profil commercial à Grenoble
Un large réseau de talents
Chaque année, +20 000 nouveaux candidats rejoignent notre vivier. Cette dynamique nous permet d’identifier rapidement les profils commerciaux les plus pertinents pour votre entreprise, notamment à Grenoble et en région Auvergne-Rhônes-Alpes 🚀
Une équipe qui comprend vos enjeux
💡Nos recruteurs maîtrisent les métiers de la vente et évaluent avec précision les compétences commerciales, le potentiel, les soft skills et l’adéquation au poste pour garantir une intégration durable, que vous soyez basé à Grenoble ou ailleurs en France.
Un engagement sur les résultats
Nous travaillons au succès 🏆 : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Chaque mission est suivie avec rigueur, avec garantie de remplacement en cas de non-intégration. Notre priorité : des recrutements fiables et durables.
Agence Opti-CV vue à la TV !
Nos expertises métiers commerciaux
Profils opérationnels
Business Developer
Commercial·e terrain
Technico-commercial
Télévendeur·euse / SDR
Ingénieur·e commercial·e
Profils gestion de comptes
Account Manager
Key Account Manager
Customer Success Manager
Profils stratégiques et de direction
Responsable des ventes
Directeur·rice commercial·e
Head of Sales
VP Sales
Profils support
Sales Operations
Sales Enablement Manager
Revenue Operations
et bien d’autres…
Voir la grille salariale profils commerciaux - 2026
| Intitulé du poste - H/F | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Commercial débutant / junior | 30-35k |
| Commercial confirmé | 45-45k |
| Commercial senior | 45-55k |
| Commercial terrain / itinérant | 25-40k |
| Commercial sédentaire | 29-40k |
| Commercial CHR | 32-56k |
| Commercial grands comptes | 45-70k |
| Télévendeur / SDR | 38-55k |
| Account Executive / CMS | 40-75k |
| Business Developer | 40-80k |
| Responsable / Manager commercial | 45-60k |
| Manager SDR | 55-80k |
| Responsable commercial régional | 55-90K |
| Manager SDR | 55-90k |
| Responsable des ventes | 55-90k |
| Key Account Manager (KAM) | 60-110k |
| Head of Sales | 80-130k+ |
| Directeur commercial | 90-150k+ |
Sources : Baromètre Opti-CV 2025, données Indeed & HelloWork.
Notre processus de recrutement commercial
1. Étude du poste
Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.
2. Sourcing ciblée
Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour identifier les meilleurs profils commerciaux, actifs ou non.
3. Entretien de présélection
Nous réalisons des entretiens de présélection pour analyser le profil commercial des candidats :
- techniques de vente (prospection pitch, négociation, closing) ,
- style commercial (chasseur, éleveur, hybride),
- soft skills (résilience, communication, organisation)
- KPIs (CA généré, taux de transformation, cycle de vente)
et vérifions leurs références afin d’identifier les profils les plus adaptés.
4. Présentation des candidats
➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux ou en visioconférence. Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.
5. Facturation à l'embauche
Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅
6. Garantie de remplacement
🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.
À la recherche d’une nouvelle opportunité commerciale à Grenoble ?
Vous évoluez dans les métiers de la vente et souhaitez donner un nouvel élan à votre parcours ?
Le marché commercial est dynamique, exigeant et bien souvent sélectif.
Certains profils sont très recherchés, et les opportunités sont particulièrement nombreuses dans des secteurs comme les services (banque-assurance, télécoms, santé, numérique), l’industrie/BTP et le commerce-distribution, où les besoins en commerciaux restent très élevés.
Chaque secteur requiert des compétences spécifiques selon les cycles de vente, les produits ou la typologie de clients.
Chez Opti-CV, nous accompagnons les candidats issus de toute la filière commerciale : prospection, développement commercial, gestion de comptes, fonctions techniques, management ou direction. Nous analysons votre expérience, vos résultats, votre style commercial et vos objectifs afin d’identifier les opportunités qui correspondent réellement à votre profil.
Même si aucune offre ne semble correspondre immédiatement à votre parcours, vous pouvez déposer votre candidature : nous vous contacterons dès qu’une opportunité en adéquation avec vos ambitions se présente.
Ils sont trouvé leur job grâce à Opti-CV
Nous avons ouvert la voie, ils ont fait le reste
Note de confidentialité
Pour préserver la confidentialité de nos anciens candidats, seuls, leur poste et l’entreprise sont affichés. Les images sont des illustrations.
Mamoudou Sy
Commercial terrain
Recruté par Groupe Option
Laurence
Commerciale terrain
Recrutée par Groupe Option
Tiphaine
Directrice e-commerce
Recrutée par FKWEB
Audrey
Chargée d'affaires
Recrutée par la société T.A.P
Yasmina
Account manager
Recrutée par Damoiseau
Estelle
Commerciale itinérante
Recrutée par Nordique France
Robin
Commercial terrain itinérant
Recruté par la Maison du Sol
Philippe
Commercial terrain
Recruté par CHASI
Nos derniers postes commerciaux pourvus
Nos secteurs d'expertise
Opti-CV, votre partenaire recrutement en Auvergne-Rhônes-Alpes
Zones couvertes pour vos recrutements dans la région
FAQ - Questions fréquentes
Comment sourcez-vous les candidats ?
Nous utilisons un sourcing multicanal :
- nos différents jobboards et outils de recherche,
- la chasse de tête sur LinkedIn et les réseaux professionnels,
- notre large vivier de plus de 20 000 candidats,
- et, si nécessaire, des campagnes de visibilité sur les réseaux sociaux.
Cette approche combinée nous permet d’identifier rapidement les meilleurs profils RH.
Pourquoi Opti-CV fait partie des meilleurs cabinets commerciaux ?
Opti-CV se distingue par 18 ans d’expertise, un sourcing multicanal efficace (jobboards, LinkedIn, chasse), un vivier de 20 000 candidats/an et une évaluation précise des compétences commerciales : techniques de vente, style, soft skills et KPIs.
Avec une facturation au succès et une garantie de remplacement, nous assurons des recrutements rapides, fiables et parfaitement adaptés.
Travaillez-vous uniquement sur des CDI ?
Nous sommes spécialisés sur les recrutements en CDI.
Cependant, en tant que membre d’un groupe, nous pouvons déléguer les besoins en CDD et en intérim à notre agence partenaire dédiée, Option intérim.
Quelle est votre zone d’intervention géographique ?
En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?
Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.
Quels types d'entreprises accompagnez-vous ?
Nous accompagnons des startups, entreprises SaaS, PME, ETI et grands groupes.
Quel est votre mode de facturation ?
Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Commission estimée (calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté) :
• Poste junior : 12–14 %
• Poste confirmé : 14–16 %
• Poste senior : 14–18 %
• Cadre dirigeant / Top management : 18–20 %
Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
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