Cabinet de recrutement Commercial
Recrutez vos commerciaux, business developers, responsables et directeurs commerciaux partout en France.
100 % au succès
Aucun frais sans embauche
Garantie 1ère période d'essai
Remplacement sans frais
Shortlist sous 21 jours
Profils qualifiés rapidement
+4 000 recrutements
+700 entreprises accompagnées
Recruter un bon commercial reste l’un des défis les plus chronophages pour un dirigeant ou un DRH. Les profils sont rares, les attentes salariales ont progressé, et un mauvais recrutement coûte cher – en temps, en chiffre d’affaires, en énergie managériale.
Opti-CV est un cabinet de recrutement commercial qui a choisi de porter le risque à votre place : facturation au succès, garantie sur la 1ère période d’essai, visite on-site avant chaque mission.
Voici exactement ce que nous faisons, comment nous travaillons, et pourquoi des centaines d’entreprises nous font confiance depuis 2019.
Pourquoi confier le recrutement de vos commerciaux à Opti-CV ?
Un large réseau de talents
Chaque année, plus de 20 000 nouveaux candidats rejoignent notre vivier. Cette dynamique nous permet d’identifier rapidement les profils commerciaux les plus pertinents pour votre entreprise 🚀
Une équipe qui comprend vos enjeux
💡 Nos recruteurs maîtrisent les métiers de la vente et évaluent avec précision les compétences commerciales, le potentiel, les soft skills et l’adéquation au poste pour garantir une intégration durable.
Un engagement sur les résultats
Nous travaillons au succès 🏆 : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Chaque mission est suivie avec rigueur, avec garantie de remplacement en cas de non-intégration. Notre priorité : des recrutements fiables et durables.
Agence Opti-CV vue à la TV !
Les profils commerciaux que nous recrutons
Nous couvrons l’ensemble de la fonction commerciale, des profils opérationnels aux postes de direction. Voici les principaux métiers que nous recrutons, avec les fourchettes de rémunération 2025 observées sur le marché français.
Profils opérationnels
Business Developer
Commercial terrain
Technico-commercial
Télévendeur / SDR
Ingénieur·e commercial·e
Profils gestion de comptes
Account Manager
Key Account Manager
Customer Success Manager
Profils stratégiques et de direction
Responsable des ventes
Directeur commercial·e
Head of Sales
VP Sales
Profils support
Sales Operations
Sales Enablement Manager
Revenue Operations
et bien d’autres…
Notre processus de recrutement commercial
1. Étude du poste
Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.
2. Sourcing ciblée
Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour identifier les meilleurs profils commerciaux, actifs ou non.
3. Entretien de présélection
Nous réalisons des entretiens de présélection pour analyser le profil commercial des candidats :
- techniques de vente (prospection pitch, négociation, closing) ,
- style commercial (chasseur, éleveur, hybride),
- soft skills (résilience, communication, organisation)
- KPIs (CA généré, taux de transformation, cycle de vente)
et vérifions leurs références afin d’identifier les profils les plus adaptés.
4. Présentation des candidats
➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux ou en visioconférence. Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.
5. Facturation à l'embauche
Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅
6. Garantie de remplacement
🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.
Recrutement de commerciaux à Paris et en Île-de-France
Le marché commercial parisien est le plus concurrentiel de France. Les profils BizDev SaaS, les KAM grands comptes et les directeurs commerciaux y sont particulièrement rares : la densité d’entreprises tech, de scale-ups et de grands groupes crée une pression permanente sur les talents.
Quelques réalités du marché IDF en 2025 :
- France Travail recense 440 900 projets de recrutement en Île-de-France pour 2025, dont 41,7 % jugés difficiles.
- Les salaires commerciaux à Paris sont 15 à 25 % plus élevés qu’en province pour un même poste.
- Les candidats parisiens sont plus volatils : délai de prise de décision court, contre-offres fréquentes, attentes fortes sur le télétravail et les perspectives d’évolution.
Opti-CV est présent en Île-de-France et accompagne aussi bien des PME en croissance que des ETI ou des grands groupes dans leur recrutement commercial. Nos clients parisiens recherchent en priorité des profils cabinet de recrutement commercial B2B, des commerciaux terrain avec une forte autonomie, et des directeurs commerciaux capables de structurer une force de vente.
Nous intervenons également dans d’autres villes (➔ voir les villes) et dans l’ensemble des régions françaises – nos consultants se déplacent pour les missions si nécessaire.
Voir la grille salariale profils commerciaux - 2026
| Intitulé du poste - H/F | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Commercial débutant / junior | 30-35k |
| Commercial confirmé | 45-45k |
| Commercial senior | 45-55k |
| Commercial terrain / itinérant | 25-40k |
| Commercial sédentaire | 29-40k |
| Commercial CHR | 32-56k |
| Commercial grands comptes | 45-70k |
| Télévendeur / SDR | 38-55k |
| Account Executive / CMS | 40-75k |
| Business Developer | 40-80k |
| Responsable / Manager commercial | 45-60k |
| Manager SDR | 55-80k |
| Responsable commercial régional | 55-90K |
| Manager SDR | 55-90k |
| Responsable des ventes | 55-90k |
| Key Account Manager (KAM) | 60-110k |
| Head of Sales | 80-130k+ |
| Directeur commercial | 90-150k+ |
Sources : Baromètre Opti-CV 2026, données Indeed & HelloWork.
Nos expertises et implantation
Opti-CV intervient sur l’ensemble des fonctions et des territoires. Retrouvez nos pages dédiées :
Par secteur
Profils techniques et de production
Contrôleurs de gestion, DAF, comptables
Recrutement communication & marketing
Brand, digital, content
Par ville
Pour aller plus loin
Combien coûte un cabinet de recrutement ? – notre guide complet avec exemples chiffrés pour comprendre les honoraires d’un cabinet de recrutement
Ils sont trouvé leur job grâce à Opti-CV
Nous avons ouvert la voie, ils ont fait le reste
Note de confidentialité
Pour préserver la confidentialité de nos anciens candidats, seuls, leur poste et l’entreprise sont affichés. Les images sont des illustrations.
Mamoudou Sy
Commercial terrain
Recrutée par Groupe Option
Laurence
Commerciale terrain
Recrutée par Groupe Option
Tiphaine
Directrice e-commerce
Recrutée par FKWEB
Audrey
Chargée d'affaires
Recrutée par la société T.A.P
Yasmina
Account manager
Recrutée par Damoiseau
Estelle
Commerciale itinérante
Recrutée par Nordique France
Robin
Commercial terrain itinérant
Recruté par la Maison du Sol
Philippe
Commercial terrain
Recruté par CHASI
Nos derniers postes commerciaux pourvus
FAQ - Questions fréquentes
Opti-CV recrute exclusivement au succès : vous ne payez que si un candidat est embauché. Notre vivier s'enrichit de plus de 20 000 candidats chaque année, ce qui nous permet d'identifier rapidement les profils commerciaux adaptés à vos besoins. Enfin, si pour quelque raison que ce soit la 1ère période d'essai prend fin, nous relançons gratuitement la recherche d'un nouveau candidat, sans frais supplémentaires.
Commission estimée chez Opti-CV (calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté) :
• Poste junior : 12–14 %
• Poste confirmé : 14–16 %
• Poste senior : 14–18 %
• Cadre dirigeant / Top management : 18–20 %
Les délais varient selon le profil commercial : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.
Nous sommes spécialisés sur les recrutements en CDI.
Cependant, en tant que membre d’un groupe, nous pouvons déléguer les besoins en CDD et en intérim à notre agence partenaire dédiée, Option intérim.
Notre sélection repose sur l'analyse du parcours professionnel, des résultats obtenus et de l'adéquation avec votre besoin. Nous échangeons en profondeur avec chaque candidat afin de comprendre son expérience, son environnement de vente, les types de clients adressés et les objectifs atteints.
Nous réalisons également des prises de références professionnelles lorsque cela est pertinent afin de sécuriser davantage le recrutement.
Notre approche est toujours adaptée au poste recherché, qu'il s'agisse d'un commercial terrain, d'un business developer, d'un responsable commercial ou d'un directeur commercial.
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
Parlons de votre besoin !
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