Cabinet de recrutement commercial : vos CDI pourvus, payés à l'embauche
En bref : Opti-CV est un cabinet de recrutement commercial qui recrute vos commerciaux en CDI, partout en France. Vous ne payez qu’à l’embauche, et la recrue est remplacée gratuitement si elle part pendant sa période d’essai.
- 4,7/5 sur Google
- 12 à 20 % du salaire annuel brut
- Remplacement gratuit le 1er mois d'essai
Déjà plus de 700 entreprises nous font confiance
Le marché des commerciaux en 2026
Les bons profils sont rares, déjà en poste et très sollicités : les entreprises se les disputent.
Concrètement, un bon commercial, un business developer ou un key account manager performant n'envoie pas de candidatures : il est déjà en poste et atteint ses objectifs. Une offre d'emploi ne touche que les candidats actifs. Nos recruteuses connaissent les métiers de la vente et combinent annonces, vivier et approche directe pour attirer les meilleurs profils, y compris ceux qui ne postulent pas.
Nous accompagnons aussi bien les PME et les ETI que les grands groupes et les start-up, sur tous les métiers commerciaux : commercial terrain, technico-commercial, account managers, key account manager, responsable des ventes, jusqu'au directeur commercial. Notre vivier de talents expérimentés s'enrichit de plus de 20 000 candidats par an, partout en France.
La fidélisation des clients compte autant que la prospection : nous évaluons les deux. Un commercial de haut niveau maîtrise la relation client, le digital et ses comptes stratégiques, et prouve ses résultats. Notre méthodologie démarre en amont, par l'écoute de vos attentes et la connaissance de votre offre, pour vous présenter des profils de qualité qui s'adaptent aux nouvelles opportunités de votre marché.
Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement commercial ?
En bref
- Ce que c'est : un cabinet qui trouve, évalue et vous présente des commerciaux. Vous les embauchez directement, en CDI.
- La différence avec un généraliste : il connaît les métiers du secteur, les compétences à vérifier et les salaires du marché : un recrutement de commerciaux, mené par des consultants qui en ont l'expérience.
- Pour qui : les PME, les ETI et les grands groupes qui recrutent un profil opérationnel, technique, expert ou un cadre.
- Le budget : 12 à 20 % du salaire annuel brut, payé au 1er jour d'embauche chez Opti-CV.
Mis à jour le 23 octobre 2026 | par Nadège Corbizet, responsable recrutementUn cabinet de recrutement commercial est un cabinet qui accompagne une entreprise pour rechercher, évaluer et présenter des commerciaux en CDI, des postes opérationnels aux postes de direction. Il combine annonces, vivier et approche directe, et vérifie les compétences, les résultats et les motivations de chaque candidat avant de le présenter.
La différence chez Opti-CV : vous échangez directement avec la recruteuse qui mène votre recherche, du brief à la fin de la période d'essai. Pas de commercial ni d'intermédiaire, et rien à payer avant l'embauche. Par exemple, nous vérifions les résultats obtenus et appelons les références avant de vous présenter un candidat. Notre accompagnement va du conseil sur le poste et le salaire jusqu'à l'intégration dans votre équipe commerciale, pour renforcer durablement votre force de vente et le développement de votre activité.
- Analyse du poste
- Annonce et vivier
- Approche directe
- Entretiens de présélection
- Vérification des compétences
- Prise de références
- Short-list
- Suivi d'intégration
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement commercial ?
Un cabinet de recrutement commercial trouve, approche et évalue pour vous tous les commerciaux, du technicien au cadre.
Opti-CV porte le risque à votre place : facturation au succès, garantie sur la 1re période d'essai, et une recruteuse dédiée qui vous aide à trouver le bon profil, du brief à l'intégration, partout en France.
On nous contacte en général pour l'une de ces 4 raisons :
- 1
Ni le temps, ni l'expertise en interne
Trier des dizaines de CV, faire passer les entretiens, vérifier les résultats annoncés : nous le faisons à votre place, du brief à l'intégration.
- 2
Un poste qui ne se pourvoit pas
Annonces sans réponse ou profil « mouton à cinq pattes » : nous recadrons le poste, le fixe et le variable au prix du marché, puis relançons la recherche.
- 3
Les meilleurs commerciaux ne postulent pas
Ils sont en poste et atteignent leurs objectifs. Notre vivier, enrichi de plus de 20 000 candidats par an, et l'approche directe nous permettent de les toucher.
- 4
Un renfort pour votre équipe RH
Vous recrutez déjà ? Nous travaillons en parallèle avec ce qui vous manque : sourcing, approche directe, chasse de têtes.
Ce qu'un cabinet de recrutement commercial fait pour vous
Selon le poste, nous combinons annonces, vivier de candidats et approche directe des commerciaux déjà en poste.
Recrutement CDI
Commerciaux terrain, technico-commerciaux, KAM, responsables de secteur : en CDI, dans tous les secteurs sauf l'informatique.
Chasse de têtes
Approche directe des commerciaux en poste qui dépassent leurs objectifs, sans dévoiler votre nom trop tôt.
Notre service de chasse de têtesCadres et dirigeants
Directeurs commerciaux, directeurs des ventes, directeurs grands comptes : parcours vérifié et références prises.
Les profils commerciaux que nous recrutons
Toutes les fonctions commerciales, des profils opérationnels aux postes de direction, en CDI. Ouvrez une famille pour voir les métiers.
Profils opérationnels
5 postes
- Business developer
- Commercial terrain
- Technico-commercial
- Télévendeur / SDR
- Ingénieur commercial
Gestion de comptes
3 postes
- Account managers
- Key account manager
- Customer success manager
Stratégie et direction
4 postes
- Responsable des ventes
- Directeur commercial
- Head of Sales
- VP Sales
Support aux ventes
3 postes
- Sales operations
- Sales enablement manager
- Revenue operations
Un intitulé manque ? Décrivez-nous le poste : nous vous disons dans la journée si nous pouvons le pourvoir.
Salaires des postes les plus recherchés en commercial
Salaire brut annuel observé sur le marché français.
| Poste | Salaire brut annuel |
|---|---|
| Commercial débutant / junior | 30-35k |
| Commercial CHR | 32-56k |
| Commercial senior | 45-55k |
| Business developer | 40-80k |
| Responsable des ventes | 55-90k |
| Directeur commercial | 90-150k+ |
Nos cabinets de recrutement commercial par ville
Recruter des commerciaux à Paris, Lyon, Bordeaux ou Nantes : chaque ville a sa page, avec son marché local.
Recruter seul ou avec un cabinet : que choisir ?
Pour un profil rare, technique ou un cadre, le calcul change.
| Critère | Recruter en interne | Avec Opti-CV |
|---|---|---|
| Candidats touchés | Ceux qui répondent à l'annonce | Aussi les profils en poste, approchés directement |
| Compétences | Difficiles à vérifier avant l'embauche | Vérifiées en entretien et en prise de références |
| Salaire | Fixé à l'avance, ajusté si les candidats décrochent | Calé avec vous sur le marché avant la recherche |
| Temps passé | Tri, relances et entretiens à votre charge | Vous ne rencontrez que les candidats retenus |
| Si la recrue ne convient pas | Tout est à refaire | Nouvelle recherche gratuite pendant le 1er mois d'essai |
Notre processus de recrutement commercial
Six étapes, du brief de poste à la fin de la période d'essai. En pratique, la même recruteuse vous suit à chaque étape.
Étude du poste
Nous cernons vos besoins avec vous. Vous gardez un interlocuteur unique du début à la fin.
Sourcing ciblé
Jobboards du secteur, réseaux sociaux et approche directe sur LinkedIn, pour toucher les commerciaux actifs ou non.
Entretiens de présélection
Techniques de vente, style commercial (chasseur, éleveur), soft skills, résultats chiffrés et références.
Présentation des candidats
Vous rencontrez les candidats dans vos bureaux ou en visio ; nous vous aidons à décider jusqu'à la signature.
Facturation à l'embauche
Vous ne payez que lorsqu'un candidat présenté est recruté.
Garantie de remplacement
Si le contrat est rompu pendant la 1re période d'essai, nous relançons la recherche sans frais.
Nos derniers recrutements commerciaux
Pour préserver leur confidentialité, seuls le prénom, le poste et l'entreprise de nos anciens candidats sont affichés.
Commercial terrain
Mamoudou S., recruté(e) par Groupe Option
Commerciale terrain
Laurence, recruté(e) par Groupe Option
Directrice e-commerce
Tiphaine, recruté(e) par FKWEB
Chargée d'affaires
Audrey, recruté(e) par T.A.P
Account manager
Yasmina, recruté(e) par Damoiseau
Commerciale itinérante
Estelle, recruté(e) par Nordique France
Commercial terrain itinérant
Robin, recruté(e) par La Maison du Sol
Commercial terrain
Philippe, recruté(e) par CHASI
À qui s'adresse notre cabinet de recrutement commercial ?
C'est fait pour vous si
- Vous recrutez un profil rare, technique ou un cadre.
- Vos annonces n'attirent pas les bons candidats.
- Vous n'avez pas le temps de trier les CV et de faire passer les entretiens.
- Vous voulez payer uniquement si le recrutement aboutit.
Ce n'est pas pour vous si
- Vous cherchez de l'intérim ou un CDD court : nous recrutons en CDI.
- Vous voulez seulement diffuser une annonce.
Avez-vous besoin d'un cabinet de recrutement commercial ?
5 questions honnêtes pour savoir si faire appel à un cabinet de recrutement est utile pour vous. Sans langue de bois : parfois, la réponse est non.
Votre cabinet de recrutement commercial, en direct avec vous
Pas de centre d'appels ni d'intermédiaire : vous parlez directement à la recruteuse qui mène votre recrutement, du brief jusqu'à la fin de la période d'essai.
Nadège Corbizet
Responsable recrutement chez Opti-CV
Chez Opti-CV depuis novembre 2020, Nadège pilote les recrutements en CDI des entreprises clientes, du brief de poste à l'intégration du candidat. Elle suit chaque recrutement pendant la période d'essai.
Elle travaille avec Fanny Amiot, chargée de recrutement, qui source les profils et accompagne les candidats jusqu'à l'embauche. Retrouvez toute l'équipe et Nadège sur LinkedIn.
Un interlocuteur unique
Une seule personne suit votre poste, du premier échange à la fin de la période d'essai. Vous savez toujours qui appeler : 07 62 71 35 47.
Une méthode éprouvée
Les mêmes sept étapes pour chaque recrutement depuis 2020 : brief, sourcing, présélection en visio, short-list, décision, embauche, suivi.
Zéro langue de bois
Honoraires annoncés dès le départ, de 12 à 20 %, rien à payer avant l'embauche. Et si nous ne sommes pas le bon cabinet pour votre poste, nous vous le disons.
Recruter un commercial seul ou avec un cabinet : ce que vous payez vraiment
Recruter seul demande des outils, une personne dédiée et beaucoup de temps, payés même si le poste n'est pas pourvu. Avec Opti-CV, tout est compris dans les honoraires.
Ordres de grandeur indicatifs, qui varient selon les entreprises et les postes. Salaire chargé : brut × 1,45. Coût horaire : salaire chargé ÷ 1 607 heures par an. Sources en bas de page.
Parler de mon posteCombien coûte un cabinet de recrutement commercial ?
Nos honoraires vont de 12 à 20 % du salaire annuel brut, facturés au 1er jour d'embauche seulement. Exemple : pour un salaire de 60 000 €, comptez 7 200 à 12 000 € HT. Tout savoir dans notre guide du coût d'un cabinet de recrutement. Estimez vos honoraires en 10 secondes :
Parlons de votre recrutement en commercial
Décrivez votre poste : Nadège vous répond dans la journée.
- Réponse dans la journée
- Rien à payer avant l'embauche
- Remplacement gratuit pendant la période d'essai
Questions fréquentes sur notre cabinet de recrutement commercial
Quelle est la différence entre Opti-CV et un autre cabinet pour recruter des commerciaux ?
Opti-CV recrute exclusivement au succès : vous ne payez que si un candidat est embauché. Notre vivier s'enrichit de plus de 20 000 candidats chaque année, ce qui nous permet d'identifier rapidement les profils commerciaux adaptés. Si la 1re période d'essai prend fin, nous relançons gratuitement la recherche.
Combien coûte un cabinet de recrutement commercial ?
Nos honoraires sont calculés sur le salaire annuel brut du candidat recruté : 12 à 14 % pour un poste junior, 14 à 16 % pour un confirmé, 14 à 18 % pour un senior et 18 à 20 % pour un cadre dirigeant. Vous ne payez qu’au 1er jour d’embauche. Par exemple, pour un poste à 45 000 € brut par an, les honoraires vont de 5 400 à 9 000 € HT.
En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats commerciaux ?
Quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres, afin d’assurer une sélection rigoureuse. En pratique, nous présentons souvent les premiers profils 2 à 3 jours après le brief.
Recrutez-vous uniquement en CDI ?
Oui, nous recrutons en CDI. Pour vos besoins en CDD et en intérim, nous vous orientons vers l’agence partenaire de notre groupe, Option Intérim.
Comment évaluez-vous les compétences commerciales d'un candidat ?
Nous analysons son parcours, ses résultats et son environnement de vente : types de clients, cycle de vente, objectifs atteints. Nous prenons des références professionnelles quand c’est pertinent et adaptons l’évaluation au poste, du commercial terrain au directeur commercial. Pour un poste de manager, nous vérifions aussi sa capacité de management et d’animation d’équipes. L’objectif : vous présenter uniquement des candidats qualifiés et sécuriser votre recrutement.
Que se passe-t-il si le commercial ne valide pas sa période d'essai ?
Nous le remplaçons sans frais supplémentaires et sans condition.
Nos autres expertises
Opti-CV recrute aussi dans ces secteurs :
Un cabinet de recrutement à vos côtés partout en France
Nous recrutons pour les entreprises de toutes les régions, à distance ou sur place.
Paris
Lyon
Marseille
Toulouse
Bordeaux
Lille
Nantes
Nice
Strasbourg
Montpellier
Rennes
Reims
Toulon
Havre
Dijon
Grenoble
Angers
Villeurbanne
Clermont-Ferrand
Rouen
Tours
Amiens
Caen
Versailles
Ablis
Achères
Agen Aix-en-Provence
Albi
Amboise
Angoulême
Arras
Asnières-sur-Seine
Aubagne
Aubergenville
Bayonne
Beauvais
Belfort
Besançon
Béziers
Blagnac
Bouguenais
Boulogne-Billancourt
Bourges
Buc
Buchelay Buire-Hirson
Carrières-sous-Poissy
Caudry
Cergy
Chambray-lès-Tours
Chatou
Cholet
Clichy
Clisson
Coignières
Colombes
Compiègne
Courbevoie
Créteil
Douai
Élancourt
Évreux
Feignies
Fondettes
Frossay
Gennevilliers
Goussainville
Guyancourt
Houdan
Houilles
Issy-les-Moulineaux
Joué-lès-Tours
La Chapelle-sur-Erdre
La Défense
La Roche-sur-Yon
La Rochelle
La Verrière
Laval
Chesnay-Rocquencourt
Croisic
Mans
Mesnil-Amelot
Mureaux
Levallois-Perret
Magny-en-Vexin
Magny-les-Hameaux
Maisons-Laffitte
Malville
Mantes-la-Jolie
Mantes-la-Ville
Massy
Maubeuge
Maulevrier
Maurepas
Mauves-sur-loire
Montauban
Montigny-le-Bretonneux
Montilliers
Montlouis-sur-Loire
Mulhouse
Nanterre
Narbonne
Neuilly-sur-Seine
Nîmes Onnaing
Perpignan
Plaisir
Poissy
Puteaux
Rambouillet
Rodez
Rueil-Malmaison
Saint-Arnoult-en-Yvelines
Saint-Brieuc
Saint-Cyr-sur-Loire
Saint-Germain-en-Laye
Saint-Nazaire
Saint-Pierre-des-Corps
Saint-Quentin
Salon de Provence
Sartrouville
Thionville
Toulon
Toussus-le-Noble
Trappes
Valenciennes
Vallet
Vélizy-Villacoublay
Vertou
Voisins-le-Bretonneux
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