Cabinet de recrutement Marseille
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Recrutez vos talents en CDI à Marseille avec un cabinet expert
- Sourcing multicanal
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- Tarifs au succès
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- Secteurs variés
- Postes qualifiés
Testez si votre profil correspond à nos offres
Déjà plus de 700 entreprises nous font confiance
Informations du bureau
Nadège Corbizet
Notre consultante référente Marseille, Nadège Corbizet (Master RH, 5 ans d'expérience), pilote les mandats locaux en lien direct avec les dirigeants et DRH. Elle connaît le tissu économique régional - du Grand Port Maritime aux PME industrielles de la ZIP de Fos - et intervient sur des profils allant du junior au C-suite.
🎯 Nos services de recrutement à Marseille
Recrutement en CDI
Nous sourçons et sélectionnons les meilleurs candidats pour vos postes en CDI. Processus complet de A à Z.
- Sourcing multicanal
- Présélection et entretiens approfondis
- Vérification des références
- Garantie de remplacement
- Tarifs au succès
Chasse de têtes
(Executive Search)
Pour les postes stratégiques et cadres, nous menons une chasse de têtes ciblée et discrète.
- Recherche active de candidats passifs
- Approche personnalisée et confidentielle
- Évaluation approfondie des compétences
- Accès à un vivier de 20 000+ candidats
Recrutement commercial à Marseille
⚓ Marseille est l’une des places BtoB les plus actives du Sud de la France. Le dynamisme du port, la présence de CMA CGM (3e armateur mondial, siège social à Marseille), la densité du retail et des services B2B, sans oublier un secteur touristique en pleine structuration : les besoins en profils commerciaux sont constants – et souvent urgents.
47 % des postes commerciaux sont jugés difficiles à pourvoir dans le bassin marseillais (enquête BMO France Travail 2025). La pénurie est réelle, notamment sur les profils KAM et Directeurs Commerciaux expérimentés.
Profils recrutés et fourchettes de salaires PACA 2025
| Profil | Salaire fixe | Variable moyen |
|---|---|---|
| Business Developer | 32 – 42 K€ | 8 – 15 K€ |
| KAM / Responsable Grands Comptes | 38 – 52 K€ | 10 – 20 K€ |
| Directeur Commercial | 55 – 80 K€ | 15 – 30 K€ |
| SDR / Inside Sales | 26 – 34 K€ | 5 – 10 K€ |
| Ingénieur Commercial | 36 – 48 K€ | 10 – 18 K€ |
Sources : Enquête BMO France Travail 2025, Uptoo 2025, Michael Page Guide des Salaires 2025.
📈 Les salaires juniors ont progressé de +15 % en cinq ans en PACA. Les candidats exigent aujourd’hui un fixe solide avant de négocier la part variable – les packages trop variables-dépendants ne passent plus.
🎯 Pour les profils rares – Directeur Commercial avec carnet de clients secteur maritime, ou KAM maîtrisant les grands comptes industriels – nous travaillons exclusivement en approche directe (chasse de têtes). Pas de diffusion d’annonce, pas d’attente : identification, prise de contact, qualification sous 10 jours ouvrés.
Vous recrutez un profil commercial à Marseille ? Décrivez-nous le poste et nous revenons vers vous sous 24 h.
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Recrutement industrie à Marseille
🏭 Marseille est le 2e pôle industriel de France.
Ce n’est pas un titre honorifique : la zone industrialo-portuaire de Fos-sur-Mer concentre des géants de la pétrochimie et de la chimie (TotalEnergies, BASF, LyondellBasell), la zone de l’Étang de Berre regroupe raffineries et sites SEVESO, Airbus Helicopters emploie plusieurs milliers de personnes à Marignane, et le Grand Port Maritime de Marseille génère une chaîne logistique industrielle sans équivalent en Méditerranée.
Résultat : les besoins en recrutement industriel sont structurels, pas conjoncturels. Les profils techniques qualifiés se font rares, et les délais s’allongent quand on s’en remet aux seules candidatures spontanées.
Profils recrutés et fourchettes de salaires PACA 2026
| Profil | Salaire fixe |
|---|---|
| Technicien de maintenance | 28 – 38 K€ |
| Ingénieur process / méthodes | 38 – 52 K€ |
| Responsable production | 45 – 60 K€ |
| Ingénieur HSE | 36 – 48 K€ |
| Directeur industriel | 65 – 90 K€ |
Sources : données sectorielles PACA 2025, France Travail, Apec.
📍 Nous intervenons sur l’ensemble du bassin : Fos-sur-Mer, Marignane, Aubagne, Vitrolles, Istres. Chaque zone a ses spécificités – habilitations ATEX sur la ZIP de Fos, culture aéronautique à Marignane, logistique multi-flux à Aubagne – et nos mandats tiennent compte de ces contraintes terrain dès le brief.
Pour les postes cadres (Ingénieur HSE, Directeur industriel), nous activons notre réseau en approche directe. Délai moyen de présentation d’une shortlist qualifiée : 3 à 4 semaines.
👉 Vous recrutez dans l’industrie à Marseille ? Décrivez-nous le poste et nous revenons vers vous sous 24 h.
Nos autres secteurs à Marseille
Au-delà du commercial et de l’industrie, nous recrutons sur l’ensemble des fonctions tertiaires et support pour les entreprises marseillaises et PACA.
Notre couverture multi-secteurs nous permet d’intervenir sur un seul interlocuteur pour des besoins variés.
Pourquoi choisir Opti-CV par rapport à un autre cabinet
Modèle de tarification au succès
- Zéro risque - Vous ne payez qu'en cas d'embauche
- 100% résultats - Notre réussite dépend de la vôtre
- Garantie de remplacement incluse - Échec de la période d’essai ? On remplace, c’est compris.
Tarifs les plus compétitifs à Marseille
Ci-dessous un tableau de comparaison d’une estimation de la commission (% du salaire brut annuel du candidat en poste)
| Tarification | Cabinet de recrutement classique | Cabinet Opti-CV |
|---|---|---|
| Au succès | 15% à 30% | 12% à 20% |
Taux de satisfaction client de 98%
Le meilleur cabinet de recrutement à Marseille
Opti-CV accompagne les recrutements à Marseille, et dans le département des Bouches-du-Rhône
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34 Rue Sainte, 13001 Marseille
Processus de recrutement
Comment on peut vous accompagner
1. Étude du poste
Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.
2. Sourcing ciblé
Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour identifier les meilleurs profils commerciaux, actifs ou non.
3. Entretien de présélection
Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.
4. Présentation des candidats
➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux ou en visioconférence.
5. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.
6. Facturation à l'embauche
Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅
7. Garantie de remplacement
🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.
Ils nous font confiance
Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles dans leurs recrutements
Nos zones d'intervention autour de Marseille
Nous intervenons sur l’ensemble de la région PACA, bien au-delà de Marseille. Voici nos antennes :
FAQ - Cabinet de recrutement Marseille
Quels sont vos délais pour un recrutement commercial à Marseille ?
Nous présentons une shortlist qualifiée de 3 à 5 candidats sous quelques semaines en moyenne. Pour les profils en tension - KAM grands comptes, Directeur Commercial sectoriel - le délai peut s'étendre à plusieurs semaines selon la rareté du profil. Nous vous donnons une estimation précise dès le brief.
Combien coûte votre cabinet à Marseille ?
Nous travaillons exclusivement au succès : aucun acompte, aucun frais de dossier, aucun engagement financier tant que le recrutement n'est pas finalisé.
Nos honoraires sont compris entre 12 % et 20 % du salaire brut annuel du candidat recruté, selon le niveau de poste et la complexité de la mission. À titre de comparaison, les cabinets de recrutement en France pratiquent généralement des honoraires compris entre 15 % et 30 %.
Le tarif est communiqué de manière transparente dès le premier échange. Et si nous ne recrutons pas, vous ne payez rien.
Nous offrons une garantie de remplacement couvrant l'intégralité de la première période d'essai du candidat recruté. Si celui-ci quitte son poste ou si son contrat est rompu pendant cette période, nous relançons la mission sans frais supplémentaires.
Il s'agit d'un engagement contractuel, et non d'une simple promesse commerciale.
Intervenez-vous dans toute la région PACA ?
Oui. Nous couvrons l'ensemble des Bouches-du-Rhône - Marseille, Aix-en-Provence, Fos-sur-Mer, Marignane, Aubagne, Arles - ainsi que le Var, le Vaucluse et les Alpes-Maritimes. Pour les entreprises multi-sites, nous pouvons coordonner des recrutements simultanés sur plusieurs zones.
Quelle garantie proposez-vous ?
Nous travaillons exclusivement au succès : aucun acompte, aucun frais de dossier, aucun engagement financier tant que le recrutement n'est pas finalisé.
Nos honoraires sont compris entre 12 % et 20 % du salaire brut annuel du candidat recruté, selon le niveau de poste et la complexité de la mission. À titre de comparaison, les cabinets de recrutement en France pratiquent généralement des honoraires compris entre 15 % et 30 %.
Le tarif est communiqué de manière transparente dès le premier échange. Et si nous ne recrutons pas, vous ne payez rien.
Quelle différence avec une agence d'intérim ?
L'intérim répond à un besoin de flexibilité à court terme - remplacements, pics d'activité, missions ponctuelles. Opti-CV recrute exclusivement en CDI, pour des postes pérennes. La démarche est différente : entretiens approfondis, vérification des références, garantie période d'essai. L'intérim coûte moins cher sur 3 mois ; le CDI au succès coûte moins cher sur 3 ans.
Parlons de votre besoin !
Une question ou besoin d’informations ? Remplissez ce formulaire ou contactez Nadège au 07 62 71 35 47, on vous répond très vite !
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