Cabinet Opti-CV
Opti-CV vous accompagne dans le recrutement de profils qualifiés en assurance, banque et mutuelle.
Nous allions expertise sectorielle et sélection ciblée pour sécuriser vos recrutements.
Choisir Opti-CV pour vos recrutements en banque et assurance
Chez Opti-CV, nous accompagnons les acteurs de la banque et de l’assurance sur toute la France, grâce à une expertise sectorielle reconnue et une compréhension précise des enjeux RH du secteur financier.
Chaque mission repose sur une méthodologie sur mesure : analyse du besoin, ciblage des profils, évaluation rigoureuse et suivi jusqu’à l’intégration.
Qu’il s’agisse de profils opérationnels, d’experts métiers ou de cadres dirigeants, nos consultants s’engagent à vous fournir des recrutements durables et performants.
Nadège, recruteuse & responsable d’agence
Je serai votre interlocutrice, hâte d’échanger avec vous 😊
N’hésitez pas à consulter notre FAQ si vous avez des questions.
Agence vue à la TV !
Vos enjeux de recrutement et tendances actuelles
Le secteur de la banque et de l’assurance connaît une transformation rapide 🔄 : digitalisation accélérée, nouvelles exigences réglementaires, montée des métiers liés à la data, à la cybersécurité et à la conformité.
Dans ce contexte, les entreprises font face à des défis concrets : attirer des profils rares, adapter leurs équipes aux nouveaux métiers et fidéliser les talents dans un marché très concurrentiel.
Grâce à notre connaissance du terrain et à des méthodes de recrutement sur mesure, Opti-CV accompagne les acteurs du secteur pour bâtir des équipes performantes et prêtes à relever les enjeux de demain.
Ensemble, on déniche vos talents 💪
Les profils sur lesquels nous intervenons
Nous accompagnons les acteurs de la banque et de l’assurance dans le recrutement de profils qualifiés, du poste opérationnel au cadre dirigeant.
Voici un aperçu des profils les plus recherchés par nos clients.
| Catégorie de profils | 🏦 Banque | 🛡️Assurance |
|---|---|---|
| Commerciaux | Conseiller clientèle particuliers / pros • Chargé d’affaires entreprises • Responsable d’agence • Directeur commercial | Conseiller clientèle • Courtier • Responsable développement • Animateur réseau • Responsable d’agence |
| Techniques et experts | Analyste financier • Analyste crédits • Chargé de conformité • Contrôleur permanent • Data analyst | Gestionnaire sinistres • Souscripteur • Expert indemnisation • Actuaire • Chargé de conformité |
| Fonctions support | Middle office • Back office • Assistant administratif • Gestionnaire opérations • Comptable banque | Gestionnaire production • Back office • Chargé de communication • Marketing produit • Comptable assurance |
| Management et direction | Responsable d’équipe • Directeur de réseau • Directeur commercial • Chef de projet | Chef de service • Directeur production • Directeur relation client • Directeur d’agence |
Notre processus de recrutement
1. Étude du poste
Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.
2. Communication et approche ciblée
Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux
sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour attirer les meilleurs profils.
3. Entretien de présélection
Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.
4. Réalisation de CV vidéo (à la demande)
Nous réalisons des vidéos de présentation 🎥 de candidats présélectionnés pour des profils cadres, avec un double objectif : vous faire gagner du temps et vous permettre d’apprécier leur savoir-être dès les premières étapes.
5. Présentation des candidats en entretien
➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux..
6. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.
7. Facturation à l'embauche
Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅
8. Garantie de remplacement
🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.
Recruter partout en France avec Opti-CV
Nous allions proximité locale et expertise digitale pour aider les acteurs de la banque et de l’assurance à recruter les meilleurs talents partout en France.
FAQ - On vous dit tout !
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement dans le secteur de la banque et de l’assurance ?
Passer par un cabinet de recrutement permet :
- de gagner du temps
- d’accéder à des profils qualifiés plus rapidement
- de sécuriser le processus de sélection
- de réduire les risques d’erreur de recrutement
- tout en optimisant les coûts à long terme
Recrutez-vous aussi pour les mutuelles d’assurance ?
✅ Oui, nous recrutons pour les mutuelles d’assurance, sur différents postes en CDI (conseil, gestion, souscription, fonctions support).
Proposez-vous aussi des solutions de recrutement temporaire ou en intérim ?
✅ Oui, notre groupe compte une filiale spécialisée, Option Intérim, présente en Île-de-France et en Eure-et-Loir. Elle propose des solutions en intérim et CDD adaptées aux besoins des entreprises. Pour toute demande ou information complémentaire, vous pouvez la contacter par téléphone au 01 30 48 14 50.
Quels types de postes recrutez-vous dans la banque et l’assurance ?
Nous recrutons pour tous types de postes dans la banque et l’assurance : conseillers clientèle, gestionnaires sinistres, souscripteurs, chargés de conformité, commerciaux ou encore profils support et management.
En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?
⏱️ Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.
Travaillez-vous sur toute la France ?
Oui, nous recrutons en CDI partout en France 🇫🇷. Grâce à notre expertise locale et à nos outils digitaux, chaque étape du processus peut être réalisée à distance, avec un suivi personnalisé.
Quel est votre mode de facturation ?
Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Commission estimée (calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté) :
• Poste junior : 12–14 %
• Poste confirmé : 14–16 %
• Poste senior : 14–18 %
• Cadre dirigeant / Top management : 18–20 %
Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
Formulaire de contact
Vous souhaitez travailler avec nous ? Remplissez ce formulaire, on vous répond sous 1h (horaires d’ouverture).
