Cabinet de recrutement Bordeaux
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Informations sur l'agence
Nadège, recruteuse & responsable d’agence
Je serai votre interlocutrice, hâte d’échanger avec vous 😊
N’hésitez pas à consulter notre FAQ si vous avez des questions.
Ensemble, on déniche vos talents 💪
Le processus de recrutement unique Opti-CV
1. Étude du poste
Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.
2. Communication et approche ciblée
Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux
sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour attirer les meilleurs profils.
3. Entretien de présélection
Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.
4. Réalisation de CV vidéo (à la demande)
Nous réalisons des vidéos de présentation 🎥 de candidats présélectionnés pour des profils cadres, avec un double objectif : vous faire gagner du temps et vous permettre d’apprécier leur savoir-être dès les premières étapes.
5. Présentation des candidats en entretien
➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux..
6. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.
7. Facturation à l'embauche
Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅
8. Garantie de remplacement
🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.
Opti-CV, votre partenaire recrutement en Nouvelle-Aquitaine
Zones couvertes pour vos recrutements dans la région
Tout savoir sur l'emploi à Bordeaux
🏆 Liste des meilleurs cabinets de recrutement à Bordeaux
| Agence de recrutement | Expertise principale | Services proposés | Tarif | Adresse |
|---|---|---|---|---|
| Opti-CV | Recrutement cadres, agents de maîtrise et techniciens dans +20 secteurs | CDI, Approche directe, sourcing, recrutement par annonce & réseaux sociaux | €€ | Disponible en ligne sur Bordeaux |
| NEXTGEN RH | Multisectoriel : BTP, Industrie, IT, Digital, Tertiaire | Recrutement cadres, non-cadres, dirigeants | €€€€ | 5 Av. Rudolf Diesel, 33700 Mérignac |
| Page Personnel | Recrutement cadres et techniciens multisectoriel | CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing | €€€€ | 123 Rue Lucien Faure, 33000 Bordeaux |
| Sarthou & Associés | Cadres dirigeants, secteurs vin, digital, industrie | Chasse de têtes, recrutement stratégique | €€€ | 7 bis Rue Borie, 33300 Bordeaux |
| MAHE Recrutement | Chasse de tête, sourcing, évaluation, accompagnement complet | Recrutement cadres et cadres supérieurs multisectoriel (santé, tertiaire, industrie, BTP, digital) | €€ | 50 Rue de Bel Orme, 33000 Bordeaux |
💼 Les entreprises et secteurs qui recrutent autour de Bordeaux
| Entreprise | Secteur d'activité |
|---|---|
| Carlo | Application mobile |
| Liberkeys | Digital |
| Matsuri | Restauration |
| Ziggy | Agroalimentaire |
| Agrilifestudio | Accompagnement d'entreprises |
| Doremi | Aménagement / Design, Immobilier particulier, Restauration |
Source : Welcome to the Jungle
💸 Quel salaire pour bien vivre à Bordeaux ?
Voici un tableau synthétique des salaires moyens à Bordeaux et des revenus recommandés pour bien vivre selon la situation familiale :
| Situation | Salaire moyen / Revenu net mensuel conseillé | Commentaire |
|---|---|---|
| Salaire moyen global | 2 351€ et 2 833€ | Selon sources Insee/JDN et Combien-coute.net |
| Célibataire | 2 500€ et 3 000€ | Pour couvrir logement, alimentation, loisirs |
| Couple sans enfant | 4 000€ et 5 000€ | Budget pour confort et sorties |
| Couple avec 2 enfants | 5 500€ et 6 500€ | Inclus frais logement, grandes écoles et loisirs |
Toutes les réponses à vos questions
Passer par un cabinet de recrutement permet :
- de gagner du temps
- d’accéder à des profils qualifiés plus rapidement
- de sécuriser le processus de sélection
- de réduire les risques d’erreur de recrutement
tout en optimisant les coûts à long terme.
Nous intervenons dans +15 secteurs d’activité différents : BTP, industrie, logistique, transport, finance, comptabilité, RH, marketing, communication, immobilier, hôtellerie-restauration, aéronautique et bien d’autres.
Nous utilisons un sourcing multicanal :
- nos différents jobboards et outils de recherche,
- la chasse de tête sur LinkedIn et les réseaux professionnels,
- notre large vivier de plus de 20 000 candidats,
- et, si nécessaire, des campagnes de visibilité sur les réseaux sociaux.
Cette approche combinée nous permet d’identifier rapidement les meilleurs profils RH.
✅ Oui, grâce à notre vivier activé, nous proposons une sélection “Fast Track Talent” : des candidats logistiques qualifiés et prêts à rejoindre votre équipe rapidement.
Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.
Nous sommes spécialisés sur les recrutements en CDI.
Cependant, en tant que membre d’un groupe, nous pouvons déléguer les besoins en CDD et en intérim à notre agence partenaire dédiée, Option intérim.
Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
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