Cabinet de recrutement Nantes

Le cabinet de recrutement Opti-CV vous accompagne dans la recherche de talents à Nantes : profils opérationnels, managériaux et stratégiques, au juste prix.

4000+ recrutements effectués

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Résultat immédiat, sans inscription — aucune coordonnée requise.

1. Quel est le poste à pourvoir ?

2. Quel type de profil recherchez-vous ?

3. Quel est votre secteur d’activité ?

4. Quelle est la fourchette de salaire annuel brut ?

5. Quel niveau d’urgence pour ce recrutement ?

6. Souhaitez-vous une garantie de remplacement en cas d’échec d’intégration ?

7. Avez-vous déjà travaillé avec un cabinet de recrutement ?

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Contactez notre agence pour affiner votre tarif.

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Vérifiez si votre profil correspond à nos offres

1. Quel poste recherchez-vous ?

2. Quel est votre niveau d’expérience ?

3. Quelle est votre commune ?

4. Quel mode de travail vous convient ?

5. Quel type de contrat recherchez-vous ?

6. Quelle est la fourchette de salaire annuel brut pour ce poste ?

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Informations sur l'agence

Du lundi au vendredi

9h-12h30/14h-17h30

07 62 71 35 47

contact@opti-cv.com

Nadège, recruteuse & responsable d’agence

Je serai votre interlocutrice, hâte d’échanger avec vous 😊

N’hésitez pas à consulter notre FAQ si vous avez des questions.

Recrutement sur mesure pour TPE, PME, ETI Startups Grands groupes dans le Pays de la Loire

Méthodes de recrutement

Recrutement par annonce

Recrutement réseaux sociaux

Chasse de têtes

Sourcing

15+ secteurs spécialisés à Nantes

BTP · Industrie

Logistique · Transport

Finance · Comptabilité · RH

Marketing · Communication

Immobilier · Hôtellerie

Profils ciblés

Techniciens

Agents de maîtrise

Managers

Cadres · Cadres digireants

Profils rares

Pourquoi choisir Opti-CV pour vos recrutements en CDI

Modèle de tarification au succès

Tarifs les + compétitifs à Nantes

Ci-dessous un. tableau de comparaison d’un estimation de la commission (% du salaire brut annuel du candidat en poste) :

Tarification	Cabinet de recrutement classique	Cabinet Opti-CV
Au succès	15% à 30%	12% à 20%

⭐ Noté 4,7/5 par ses clients, Opti-CV est l’un des cabinets de recrutement les mieux évalués à Nantes (44).

Une expertise dans plus de 15 secteurs d’activité, à Nantes📍 et en Loire-Atlantique.

Ensemble, on déniche vos talents 💪

Nadège Corbizet

Responsable de recrutement

Contacter Nadège

07 62 71 35 47

n.corbizet@opti-cv.com

Hélène Freslon

Directrice d’Opti-CV France

Contacter Hélène

h.freslon@opti-cv.com

Fanny Amiot

Chargée de recrutement senior

Contacter Fanny

07 60 01 88 92

f.amiot@opti-cv.com

Le processus de recrutement unique Opti-CV

1. Étude du poste

Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩‍💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.

2. Communication et approche ciblée

Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux
sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour attirer les meilleurs profils.

3. Entretien de présélection

Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.

4. Réalisation de CV vidéo (à la demande)

Nous réalisons des vidéos de présentation 🎥 de candidats présélectionnés pour des profils cadres, avec un double objectif : vous faire gagner du temps et vous permettre d’apprécier leur savoir-être dès les premières étapes.

5. Présentation des candidats en entretien

➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux..

6. Accompagnement dans la prise de décision

Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.

7. Facturation à l'embauche

Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅

8. Garantie de remplacement

🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.

Opti-CV, votre partenaire recrutement en Pays de la Loire

Zones couvertes pour vos recrutements dans la région

Toutes les réponses à vos questions

Quels sont les avantages de travailler avec un cabinet de recrutement à Nantes ?

Passer par un cabinet de recrutement permet :

de gagner du temps
d’accéder à des profils qualifiés plus rapidement
de sécuriser le processus de sélection
de réduire les risques d’erreur de recrutement

tout en optimisant les coûts à long terme.

Quels sont les secteurs que vous couvrez ?

Nous intervenons dans 15+ secteurs d’activité différents principalement dans les secteurs secondaire et tertiaire.

Comment sourcez-vous les candidats ?

Nous utilisons un sourcing multicanal :

nos différents jobboards et outils de recherche,
la chasse de tête sur LinkedIn et les réseaux professionnels,
notre large vivier de plus de 20 000 candidats,
et, si nécessaire, des campagnes de visibilité sur les réseaux sociaux.

Cette approche combinée nous permet d’identifier rapidement les meilleurs profils RH.

Proposez-vous des profils déjà disponibles rapidement ?

✅ Oui, grâce à notre vivier activé, nous proposons une sélection “Fast Track Talent” : des candidats logistiques qualifiés et prêts à rejoindre votre équipe rapidement.

En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?

Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.

Travaillez-vous uniquement sur des CDI ?

Nous sommes spécialisés sur les recrutements en CDI.

Cependant, en tant que membre d’un groupe, nous pouvons déléguer les besoins en CDD et en intérim à notre agence partenaire dédiée, Option intérim.

Quel est votre mode de facturation ?

Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.

Comment sont calculés vos honoraires ?

Commission estimée (calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté) :
• Poste junior : 12–14 %
• Poste confirmé : 14–16 %
• Poste senior : 14–18 %
• Cadre dirigeant / Top management : 18–20 %

Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?

Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.

Parlons de votre besoin !

Une question ou besoin d’informations ? Remplissez ce formulaire ou contactez Nadège au 07 62 71 35 47, on vous répond très vite !

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