Cabinet de recrutement au Mans & chasse de tête

• J0 à J+1 : Brief de besoin : Nous échangeons avec vous afin de bien comprendre votre entreprise, votre environnement et vos besoins en recrutement. Tout au long de la mission, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique, garantissant un accompagnement personnalisé, réactif et cohérent.
• J+1 à J+2 : Lancement de la mission : Dès réception de la convention signée 📝, nous lançons la recherche de candidats en diffusant votre ou vos offres sur nos différents jobboards spécialisés. Pour les profils pénuriques ou stratégiques, nous mettons en œuvre une approche directe (chasse de tête) grâce à nos outils de sourcing afin d’identifier et approcher les meilleurs talents.
• J+2 à J+4 : Cadrage et ajustement : En moyenne, sous 48 heures ⏱️ (hors profils pénuriques), vous recevez une première shortlist de 3 à 5 candidats accompagnée de leurs CV. Cette sélection nous permet de confirmer ensemble que les profils correspondent à vos attentes et d’affiner les critères de recherche, si nécessaire, afin de cibler au mieux les profils recherchés en fonction de votre fiche de poste.
• Entretiens de présélection : Nous réalisons les entretiens de présélection par téléphone ou en visioconférence. Nous effectuons également des prises de références afin de vérifier la cohérence du parcours professionnel et les compétences des personnes sélectionnées.
• Débriefing : Après chaque entretien, nous vous transmettons un compte rendu détaillé 📄 par e-mail ou lors d’un débrief téléphonique, afin de vous partager notre analyse et nos recommandations.
• Organisation des entretiens : Nous vous présentons les candidats sélectionnés. 🤝 Vous pouvez organiser directement les entretiens ou nous confier leur planification. Nous coordonnons l’ensemble des échanges afin de vous faire gagner du temps.
• Facturation : 💼 La facture est exigible en totalité à compter du premier jour de prise de poste du candidat recruté.
• Garantie de remplacement : 🛡️ En cas de rupture du contrat pendant la première période d’essai, quelle qu’en soit la raison, nous nous engageons à rechercher et présenter un profil de remplacement, sans frais supplémentaires, conformément à nos conditions de garantie.

Tous les cabinets ne se valent pas, et le moins cher sur le papier n’est pas toujours le plus rentable sur la durée. Avant de signer un mandat, voici les six critères à vérifier – ils valent pour n’importe quel bassin d’emploi.

• 🏭 La spécialisation sectorielle : un cabinet généraliste couvre plus de terrain, un cabinet spécialisé (industrie, BTP, informatique) connaît mieux les grilles de salaire et les rares candidats disponibles sur un métier précis.
• 🎯 L’approche directe plutôt que le seul sourcing passif jobboard : diffuser une annonce et attendre les candidatures, une agence d’intérim généraliste le fait très bien. Un cabinet spécialisé CDI/cadres va chercher les profils en poste ailleurs, y compris ceux qui ne candidatent jamais spontanément.
• ⏱️ La réactivité : un cabinet qui met trois semaines à revenir vers vous après le brief n’a probablement pas les ressources pour traiter votre mission en priorité.
• 📍 La connaissance réelle du bassin manceau, via les missions déjà réalisées localement : demandez des exemples concrets – secteur, poste, délai – plutôt qu’une liste de logos clients sans contexte.
• 🤝 Le suivi post-placement : un candidat qui part au bout de deux mois, c’est un recrutement raté. Vérifiez ce qui est prévu après l’embauche (point à 30/60/90 jours).
• 🛡️ La garantie de résultat : en cas de départ du candidat en période d’essai, le cabinet propose-t-il un remplacement gratuit, un avoir, ou rien du tout ?