Cabinet de recrutement en France : vos CDI pourvus, payés au résultat
Cabinet de recrutement en France, Opti-CV recrute vos CDI des profils juniors aux cadres dirigeants, dans tous les secteurs sauf l’informatique, dans toutes les régions. Vous ne payez qu’au 1er jour d’embauche de votre nouvelle recrue.
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- 12 à 20 % du salaire annuel brut
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131 villes, 12 régions et 50 départements : trouvez le cabinet le plus proche de votre entreprise, ou parcourez nos secteurs.
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Déjà plus de 700 entreprises nous font confiance
La tour Eiffel, depuis les bords de Seine. Opti-CV intervient pour vos besoins de recrutement en CDI en France.
Votre cabinet de recrutement en France
Nous recrutons pour des entreprises de toutes tailles partout en France, depuis notre siège de Montigny-le-Bretonneux, dans les Yvelines. Plus de 130 villes ont leur page dédiée, des métropoles aux bassins d’emploi plus petits. Nous menons les entretiens de présélection en visioconférence, puis vous rencontrez les candidats retenus en visio ou dans vos locaux, où que vous soyez.
Recruter en France : pourquoi c'est si difficile ?
Partout en France, les profils qualifiés reçoivent plusieurs propositions et les meilleurs candidats sont souvent déjà en poste. Près d’un recrutement sur deux est jugé difficile par les employeurs. Les entreprises qui nous appellent ont généralement déjà essayé de recruter seules. Voici les difficultés qu’elles rencontrent le plus.
- Une concurrence forte entre employeurs. Les profils qualifiés reçoivent plusieurs propositions et choisissent vite.
- Des candidats déjà en poste. Les meilleurs ne répondent pas aux annonces : il faut aller les chercher.
- Des salaires élevés. Une offre mal calibrée fait fuir les candidats ou décrocher en cours de route.
- Le temps qui manque. Trier, relancer, faire passer les entretiens prend des jours à vos équipes.
Qu'est-ce qu'une agence de recrutement ?
- Ce que c'est
- un cabinet qui trouve, évalue et vous présente des candidats. Vous les embauchez directement.
- La différence avec l'intérim
- le candidat est votre salarié dès le premier jour, en CDI. L'agence n'est pas son employeur.
- Pour qui
- les entreprises qui recrutent un profil rare, un cadre, ou qui manquent de temps pour recruter.
- Le budget
- 12 à 20 % du salaire annuel brut, payé au 1er jour d'embauche chez Opti-CV.
Cabinet de recrutement
Entreprise de conseil en ressources humaines mandatée par un employeur pour rechercher, évaluer et présenter des candidats à un poste, le plus souvent en CDI. Le cabinet est rémunéré par l'employeur, souvent au succès, c'est-à-dire seulement si le recrutement aboutit. On parle aussi d'agence de recrutement ou de chasseur de têtes pour les postes de direction.
Pourquoi travailler avec une agence de recrutement en France ?
Parce qu'un recrutement raté coûte du temps, de l'argent et de l'énergie à toute l'équipe. Nous prenons en charge la recherche et la sélection, vous gardez la décision finale.
Ce que nous faisons pour vous
Recrutement CDI
Du technicien au manager, tous secteurs sauf l'informatique. Un interlocuteur unique du brief à l'intégration.
Chasse de têtes
Approche directe pour les postes de direction et les profils rares, en toute confidentialité.
Cadres et dirigeants
Directeurs commerciaux, DAF, DRH, directeurs de site : évaluation approfondie et références vérifiées.
Les métiers que notre cabinet recrute en France
Tous les secteurs, sauf l'informatique. Les plus demandés par nos clients :
Commercial
Commerciaux terrain, chargés d’affaires, account managers, directeurs commerciaux. Recrutement commercial
Comptabilité et finance
Comptables généraux, responsables comptables, contrôleurs de gestion. Recrutement comptabilité
Logistique et supply chain
Chefs de projet logistique, responsables de plateforme, gestionnaires de stock. Recrutement logistique
Industrie
Techniciens méthodes, responsables de production, ingénieurs qualité. Recrutement industrie
Ressources humaines
Chargés de recrutement, chargés RH, responsables RH, gestionnaires de paie. Recrutement RH
Exemples de postes recrutés en France
Agence de recrutement ou recrutement en interne : que choisir ?
Recruter seul peut suffire pour un poste simple. Dès que le profil est rare, urgent ou stratégique, le calcul change.
| Critère | Recruter en interne | Avec Opti-CV |
|---|---|---|
| Temps de vos équipes | Élevé : tri, entretiens, relances | Faible : vous rencontrez une short-list |
| Candidats touchés | Votre réseau et ceux qui répondent aux annonces | Candidats actifs et profils en poste approchés directement |
| Adapté pour | Postes simples, réseau solide | Profils rares, cadres, postes urgents ou confidentiels |
Une agence qui connaît le terrain en France, pas une hotline
- Nous savons quels salaires sont pratiqués sur place et quels profils sont les plus recherchés.
- Les candidats sont présélectionnés en visio. Vous les rencontrez ensuite en visio ou dans vos locaux, comme vous préférez.
- Chaque demande reçoit une réponse dans la journée.
Comment se passe un recrutement avec notre cabinet ?
Sept étapes, du premier échange à la fin de la période d'essai.
Étude du poste
Nous cadrons avec vous les missions, le profil, le salaire et le calendrier. Vous gardez un interlocuteur unique jusqu'à la fin.
Sourcing ciblé
Diffusion sur des jobboards spécialisés et approche directe sur LinkedIn des profils déjà en poste.
Entretiens de présélection
Nous menons les entretiens en visioconférence et prenons les références, pour ne garder que les candidats qui répondent à vos critères.
Présentation des candidats
Vous recevez une short-list. Vous rencontrez ensuite les candidats retenus en visio ou dans vos locaux, comme vous préférez.
Aide à la décision
Nous vous conseillons dans le choix final, jusqu'à la signature du contrat.
Facturation à l'embauche
Vous ne payez qu'au 1er jour d'embauche du candidat retenu.
Garantie de remplacement
Si le recrutement ne convient pas pendant le premier mois d'essai, nous relançons la recherche gratuitement.
À qui s'adresse une agence de recrutement en France ?
C'est fait pour vous si
- Vous recrutez un profil rare, technique ou un cadre.
- Vous manquez de temps pour trier les candidatures et faire passer les entretiens.
- Votre poste est urgent ou confidentiel.
- Vous voulez payer uniquement si le recrutement aboutit.
Ce n'est pas pour vous si
- Vous cherchez un intérimaire ou une mission courte : nous recrutons en CDI.
- Vous recrutez un profil informatique : ce n'est pas notre spécialité.
- Vous recevez déjà beaucoup de candidatures qualifiées pour ce poste.
- Vous voulez seulement diffuser une annonce.
Avez-vous besoin d'une agence de recrutement en France ?
5 questions honnêtes pour savoir si faire appel à un cabinet de recrutement est utile pour vous. Sans langue de bois : parfois, la réponse est non.
Ce que le recrutement par un cabinet change pour votre entreprise en France
Un exemple réel, raconté sans enjoliver : le poste, le délai et le nombre de candidats présentés.
Ingénieur radioprotection recruté en CDI à Paris
Une entreprise parisienne nous a confié le recrutement d’un ingénieur radioprotection, un profil technique pointu. Nous lui avons présenté trois candidats, et le poste a été pourvu en CDI en moins de trois semaines, avec un salaire de 45 000 € brut par an.
Votre agence de recrutement en France, en direct avec vous
Pas de centre d'appels ni d'intermédiaire : vous parlez directement à la recruteuse qui mène votre recrutement, du brief jusqu'à la fin de la période d'essai.
Nadège Corbizet
Responsable recrutement chez Opti-CV
Chez Opti-CV depuis novembre 2020, Nadège pilote les recrutements en CDI des entreprises clientes, du brief de poste à l'intégration du candidat. Elle suit chaque recrutement pendant la période d'essai.
Elle travaille avec Fanny Amiot, chargée de recrutement, qui source les profils et accompagne les candidats jusqu'à l'embauche. Retrouvez toute l'équipe et Nadège sur LinkedIn.
Un interlocuteur unique
Une seule personne suit votre poste, du premier échange à la fin de la période d'essai. Vous savez toujours qui appeler : 07 62 71 35 47.
Une méthode éprouvée
Les mêmes sept étapes pour chaque recrutement depuis 2020 : brief, sourcing, présélection en visio, short-list, décision, embauche, suivi.
Zéro langue de bois
Honoraires annoncés dès le départ, de 12 à 20 %, rien à payer avant l'embauche. Et si nous ne sommes pas le bon cabinet pour votre poste, nous vous le disons.
Recruter seul ou avec un cabinet en France : ce que vous payez vraiment
Recruter seul demande des outils, une personne dédiée et beaucoup de temps, payés même si le poste n'est pas pourvu. Avec Opti-CV, tout est compris dans les honoraires.
Ordres de grandeur indicatifs, qui varient selon les entreprises et les postes. Salaire chargé : brut × 1,45. Coût horaire : salaire chargé ÷ 1 607 heures par an. Sources en bas de page.
Parler de mon posteCombien coûte un cabinet de recrutement en France ?
Nos honoraires vont de 12 à 20 % du salaire annuel brut selon le profil et la rareté du poste. La facture n'est émise qu'au 1er jour d'embauche du candidat. Pour tout comprendre, lisez notre guide sur le coût d'un cabinet de recrutement. Estimez vos honoraires en 10 secondes :
Parlons de votre projet de recrutement en France
Décrivez votre poste dans le formulaire : Nadège vous répond dans la journée. Une question rapide ? Parlez à un recruteur sur WhatsApp.
Par téléphone : 07 62 71 35 47, du lundi au vendredi, 9 h à 12 h 30 et 14 h à 17 h 30 (17 h le vendredi).
Vos questions sur notre cabinet de recrutement en France
Où se trouve votre cabinet de recrutement ?
Notre siège est à Montigny-le-Bretonneux, dans les Yvelines. Nous recrutons pour les entreprises de toute la région : nous menons les entretiens de présélection en visioconférence, puis vous rencontrez les candidats retenus en visio ou dans vos locaux. Vous gardez un interlocuteur unique du début à la fin.
Combien coûte un cabinet de recrutement ?
Nos honoraires vont de 12 à 20 % du salaire annuel brut du candidat recruté, selon le profil et la rareté du poste. Ils ne sont facturés qu’au 1er jour d’embauche du candidat.
Dans quelles villes intervenez-vous ?
Partout en France. Plus de 130 villes ont leur page dédiée, et nous recrutons aussi en dehors de ces villes : les entretiens de présélection se font en visio, puis vous rencontrez les candidats en visio ou dans vos locaux.
Quel est le délai moyen pour recruter ?
En moyenne 3 à 4 semaines. Cela dépend de la complexité du poste et de la disponibilité des candidats. Pour les postes urgents, nous pouvons accélérer le processus.
Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d'essai ?
Si le recrutement ne convient pas pendant le premier mois de la période d’essai, nous relançons la recherche gratuitement, sans frais supplémentaires.
Je suis candidat : est-ce payant pour moi ?
Non. Nos services sont payés par les entreprises. Vous pouvez postuler à plusieurs de nos offres d’emploi à la fois.
Mes données sont-elles protégées ?
Oui. Nous respectons le RGPD et la confidentialité de vos données. Elles servent uniquement à vous proposer des offres qui correspondent à votre profil.
Nos expertises de recrutement
Vous cherchez un CDI en France ?
Nous recrutons pour des PME et des grands groupes, sans frais pour les candidats. Dites-nous quel poste vous cherchez : nous vous disons si nous recrutons ce type de profil.
Voir nos offres d'emploiEst-ce que vous recrutez mon profil ?
