OPTI-CV
Cabinet de recrutement et chasse de têtes
- Agence vu à la TV
- Couverture nationale
- + 15 secteurs d’expertise
- Facturation au succès
- Garantie de remplacement
- Tarifs freelance, expertise cabinet
Informations sur l'agence
Nadège, recruteuse & responsable d’agence
Je serai votre interlocutrice, hâte d’échanger avec vous 😊
N’hésitez pas à consulter notre FAQ si vous avez des questions.
Recrutement sur mesure pour TPE-PME-ETI Startups Grands groupes partout en France
Services cabinet de recrutement
Recrutement par annonce
Recrutement réseaux sociaux
Sourcing
+ 15 Secteurs spécialisés
BTP · Industrie · Aéronautique
Logistique · Transport
Finance · Comptabilité · RH
Commerce · Marketing · IT
Immobilier · Hôtellerie
Profils ciblés
Techniciens
Agents de maîtrise
Managers
Cadres · Cadres digireants
Profils rares
Pourquoi choisir Opti-CV pour vos recrutements en CDI
Modèle de tarification au succès
- Zéro risque - Vous ne payez qu'en cas d'embauche
- 100% résultats - Notre réussite dépend de la vôtre
- Garantie de remplacement incluse - Échec de la période d’essai ? On remplace, c’est compris.
Tarifs les + compétitifs
Ci-dessous un. tableau de comparaison d’un estimation de la commission (% du salaire brut annuel du candidat en poste)
| Tarification | Cabinet de recrutement classique | Cabinet Opti-CV |
|---|---|---|
| Au succès | 15% à 30% | 12% à 20% |
⭐ Noté 4,6/5 par ses clients, Opti-CV est l’un des cabinets de recrutement les mieux évalués sur l’hexagone.
Une expertise dans plus de 15 secteurs d’activité dans toute la France.
Afficher les villes couvertes
- Cabinet recrutement Paris
- Cabinet de recrutement Lyon
- Cabinet recrutement Strasbourg
- Cabinet recrutement Nantes
Le processus de recrutement unique Opti-CV
1. Étude du poste
Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.
2. Communication et approche ciblée
Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux
sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour attirer les meilleurs profils.
3. Entretien de présélection
Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.
4. Réalisation de CV vidéo
À votre demande, nous réalisons des vidéos de présentation 🎥 pour les candidats présélectionnés, avec un double objectif : vous faire gagner du temps et vous permettre d’apprécier leur savoir-être dès les premières étapes.
5. Présentation des candidats en entretien
➡️ Ensuite, un entretien avec le candidat dans vos bureaux.
6. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.
7. Facturation à l'embauche
Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté officiellement recruté. ✅
8. Garantie de remplacement
🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une
raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais
supplémentaires.
Une équipe 100% féminine, 100% efficace 💪
Nadège Corbizet
Responsable de recrutement
Hélène Freslon
Directrice d’Opti-CV
Fanny Amiot
Chargée de recrutement
🏆 TOP 10 des meilleures agences de recrutement nationales
| Cabinet | Expertise principale | Ttypes d'entreprises ciblées | Portée géographique | Approche / Méthodologie | Tarif | Remarques clés |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Opti-CV | Généraliste, middle et top management | Start up, TPE-PME-ETI-GE | Paris & France | Approche sur mesure et orientée performance | € | Bonne couverture sectorielle |
| Michael Page | Généraliste, cadres & techniciens | PME, Grands groupes, tout secteur | International | Approche multi-sectorielle, process rodé | €€€ | Très structuré, grande base de données |
| Hays | Généraliste, cadres & techniciens | Tous types d’entreprises | International | Recrutement classique avec spécialisation sectorielle | €€ | Bonne couverture sectorielle |
| Robert Walters | Généraliste, middle et top management | PME, Grands comptes | International | Executive search & missions globales | €€€€ | Approche premium |
| Urban Linker | Tech, Digital | Startups, scale-ups, entreprises web | Paris & France | Recrutement Tech / Dév très ciblé | €€€ | Excellent pour les profils Dev et IT |
Voir le classement complet
| Avizio / Mobiskill / Virtuoz (WEFY Group) | Tech, Sales, Executive, Support | Digital, startups | France | Spécialistes par métier, recrutement moderne | €€€ | 3 pôles complémentaires dans le groupe |
| Morgan Philips | Executive search, transition, middle management | Grands comptes, PME, Freelance | France & international | Approche globale, solutions sur mesure | €€€ | Offre très complète, outils technologiques |
| Lynkus | Supply Chain, Achats, Logistique | PME, startups, grands groupes | France entière | Expertise métier + recrutement terrain | €€€€ | Parfait pour métiers opérationnels complexes |
| OpenSourcing | Généraliste + sourcing digital | Tous secteurs, tout type d’entreprise | France | Spécialiste du sourcing digital | €€€ | Rapide sur des missions urgentes ou mass recrutement |
| Talent:Program | Executive search + onboarding | PME, ETI, Grands groupes | Paris & régions | Intégration + formation sur 6 mois | €€ | Unique par son suivi post-recrutement |
💼 Les secteurs et métiers qui recrutent le plus
| Secteur en recrutement | Principaux métiers recherchés |
|---|---|
| Services aux particuliers | Aides à domicile, agents d’entretien, personnels de ménage |
| Commerce | Vendeurs, employés libre-service, préparateurs de commandes |
| Santé et médico-social | Infirmiers, aides-soignants, sages-femmes, médecins |
| Numérique/Informatique | Développeurs, chefs de projet IT, ingénieurs data |
| Développeurs, chefs de projet IT, ingénieurs data | Serveurs, cuisiniers, aides de cuisine |
Tout voir
| Agriculture et Viticulture | Agriculteurs, maraîchers, saisonniers |
| Bâtiment/Travaux Publics | Maçons, couvreurs, ouvriers spécialisés |
| Industrie | Ouvriers en maintenance, usineurs, carrossiers |
| Logistique/Transport | Chauffeurs, conducteurs routiers, magasiniers |
| Environnement/Énergie | Métiers de la gestion des déchets, énergies renouvelables |
FAQ - Questions fréquentes
Quels sont les avantages de travailler avec un cabinet de recrutement ?
Passer par un cabinet de recrutement permet :
- de gagner du temps
- d’accéder à des profils qualifiés plus rapidement
- de sécuriser le processus de sélection
- de réduire les risques d’erreur de recrutement
- tout en optimisant les coûts à long terme
Comment se déroule une chasse de tête ?
Il s’agit d’un recrutement ciblé, qui vise des profils rares ⭐ souvent passifs, grâce à une approche directe et confidentielle. Le processus ressemble à celui d’un cabinet classique : on commence par définir le besoin, puis on recherche, évalue et présente les candidats. L’approche est personnalisée pour toucher des talents difficiles à trouver.
Quels secteurs sont couverts par l'agence Opti-CV ?
Nous intervenons dans +15 secteurs d’activité différents principalement dans les secteurs secondaire et tertiaire.
Quels types de contrats sont proposés ?
Nous proposons des CDI et CDD pour des profils variés : techniciens, agents de maîtrise, cadres et profils rares.
Comment fonctionne le processus de recrutement ?
Nous sommes spécialisés dans plus de 15 secteurs, dont le BTP, l’industrie, le tertiaire, le commerce, la santé, la logistique, la comptabilité, le transport, l’hôtellerie-restauration…
Quels services offres le cabinet Opti-CV ?
Recrutement par annonce : diffusion ciblée pour attirer les meilleurs candidats.
Recrutement par réseaux sociaux : utilisation des plateformes sociales pour toucher des talents passifs et actifs.
Chasse de têtes : recherche active et ciblée de profils spécifiques difficiles à trouver.
Sourcing : identification et présélection proactive de candidats adaptés à vos besoins.
CV vidéo sur demande : un outil innovant pour mieux évaluer les candidats et accélérer vos décisions.
Comment se déroule un entretien chez Opti-CV ?
Le processus inclut la sélection des candidatures, la vérification des références et un entretien téléphonique. Sur demande du client, un CV vidéo peut être réalisé. Si le profil est validé ✅, un entretien est organisé avec l’entreprise partenaire.
Quel est votre mode de facturation ?
Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.
Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
Formulaire de contact
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