OPTI-CV
Cabinet de recrutement & chasse de têtes à Paris
Noté 4.6/5 •
Vu à la TV
Informations sur l'agence
Nadège, recruteuse & responsable d’agence
Je serai votre interlocutrice, hâte d’échanger avec vous 😊
N’hésitez pas à consulter notre FAQ si vous avez des questions.
Recrutement sur mesure pour TPE/PME Startups Grands groupes en région parisienne
Méthodes de recrutement
Recrutement par annonce
Recrutement réseaux sociaux
Chasse de têtes
Sourcing
+20 secteurs spécialisés à Paris
BTP · Industrie
Logistique · Transport
Finance · Comptabilité · RH
Marketing · Communication
Immobilier · Hôtellerie
Profils ciblés
Techniciens
Agents de maîtrise
Managers
Cadres · Cadres digireants
Profils rares
Pourquoi choisir Opti-CV pour vos recrutements en CDI
Modèle de tarification au succès
- Zéro risque - Vous ne payez qu'en cas d'embauche
- 100% résultats - Notre réussite dépend de la vôtre
- Garantie de remplacement incluse - Échec de la période d’essai ? On remplace, c’est compris.
Tarifs les + compétitifs à Paris
Ci-dessous un. tableau de comparaison d’un estimation de la commission (% du salaire brut annuel du candidat en poste)
| Tarification | Cabinet de recrutement classique | Cabinet Opti-CV |
|---|---|---|
| Au succès | 15% à 30% | 12% à 20% |
Noté 4,8/5 par ses clients, Opti-CV est l’un des cabinets de recrutement les mieux évalués à Paris.
Une expertise dans plus de 15 secteurs d’activité à Paris📍 et dans d’autres villes de France.
🏆 Top 10 des meilleurs cabinets de recrutement parisiens
| Agence de recrutement | Expertise principale | Services proposés | Tarif | Adresse |
|---|---|---|---|---|
| Opti-CV | Recrutement cadres, agents de maîtrise et techniciens dans +20 secteurs | CDI, Approche directe, sourcing, recrutement par annonce & réseaux sociaux | €€ | Disponible sur Paris |
| UNLCK | Tech, Sales, Marketing, Finance | Recrutement (CDI/CDD), audit et conseil RH, RPO, machine de vente (prospection) | €€ | 5 Av. Rudolf Diesel, 33700 Mérignac |
| Urban Linker | Talents tech (Data, Product, Dev, Cybersécurité, etc.) | Chasse de tête spécialisée pour startups et scale-ups, matching sur mesure, suivi personnalisé | €€€ | 52 Rue de Dunkerque, 75009 Paris |
| OpenSourcing | Sourcing digital & recrutement multispécialiste | Sourcing 360 (IA), présélection, scoring, externalisation partielle ou totale du recrutement, outils RH | €€ | 12 Rue Vivienne, 75002 Paris |
| Skillink | Recrutement digital, Tech & Innovation à tous niveaux | Recrutement digital et executive search, RPO, placement direction/technique, accompagnement long terme, remplacements en période d’essai | €€€€ | 8 Rue Blanche, 75009 Paris |
Voir la liste complète
| AMALO Recrutement | Spécialistes logistique, supply chain, industrie & ADV | CDD/CDI, sourcing, préqualification approfondie, suivi intégration | 38 Rue Jean Mermoz, 75008 Paris |
| BEI Recrutement | Recrutement ultra‑ciblé (construction, ingénierie, technique) | Recrutement ultra‑ciblé (construction, ingénierie, technique) | Process rapide sur besoins spécifiques, ciblage très précis |
| Adsearch | Experts, cadres et managers (multi‑secteurs) | Recrutement sur-mesure, conseil et valorisation parcours carrière | 31-33 Rue de la Baume, 75008 Paris |
| Focus Recrutement | 7 000 | 74.4% | 49 Rue de Ponthieu, 75008 Paris |
| Altaide | Paie, comptabilité & juridique | Recrutement expert selon divisions, prestations personnalisées, suivi RH | 23 Rue des Mathurins, 75008 Paris |
Opti-CV, votre partenaire recrutement en Île-de-France
Zones couvertes pour vos recrutements dans la région
- Versailles
- Seine-et-Marne
FAQ - Questions fréquentes
Quels sont les avantages de travailler avec un cabinet de recrutement ?
Passer par un cabinet de recrutement permet :
- de gagner du temps
- d’accéder à des profils qualifiés plus rapidement
- de sécuriser le processus de sélection
- de réduire les risques d’erreur de recrutement
- tout en optimisant les coûts à long terme
Quelle différence entre recruteur et chasseur de têtes ?
Le recruteur gère les candidatures reçues, tandis que le chasseur de têtes va chercher des profils rares directement auprès des candidats, souvent en poste.
Quels secteurs sont couverts par l'agence Opti-CV ?
Nous intervenons dans +15 secteurs d’activité différents : BTP, industrie, logistique, transport, finance, comptabilité, RH, marketing, communication, immobilier, hôtellerie-restauration, aéronautique et bien d’autres.
Quels types de contrats sont proposés ?
Nous proposons des CDI et CDD pour des profils variés : techniciens, agents de maîtrise, cadres et profils rares.
Comment fonctionne le processus de recrutement ?
Nous sommes spécialisés dans plus de 15 secteurs, dont le BTP, l’industrie, le tertiaire, le commerce, la santé, la logistique, la comptabilité, le transport, l’hôtellerie-restauration…
Quels services offres le cabinet Opti-CV à Paris ?
Recrutement par annonce : diffusion ciblée pour attirer les meilleurs candidats.
Recrutement par réseaux sociaux : utilisation des plateformes sociales pour toucher des talents passifs et actifs.
Chasse de têtes : recherche active et ciblée de profils spécifiques difficiles à trouver.
Sourcing : identification et présélection proactive de candidats adaptés à vos besoins.
CV vidéo sur demande : un outil innovant pour mieux évaluer les candidats et accélérer vos décisions.
Comment se déroule un entretien chez Opti-CV ?
Le processus inclut la sélection des candidatures, la vérification des références et un entretien téléphonique. Sur demande du client, un CV vidéo peut être réalisé. Si le profil est validé ✅, un entretien est organisé avec l’entreprise partenaire.
Quel est votre mode de facturation ?
Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.
Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
Formulaire de contact
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