Cabinet de recrutement spécialisé Recrutez les meilleurs talents dans l'immobilier
Opti-CV est un cabinet de recrutement en immobilier qui accompagne les acteurs du secteur dans la sélection de profils qualifiés, du support aux postes de direction : promotion, gestion, investissement ou immobilier social.
- 18 ans de recrutement
- +700 entreprises accompagnées
- +4000 recrutement effectués
Recrutez le bon profil en immobilier
Un large réseau de talents
Chaque année, plus de 20 000 nouveaux candidats rejoignent notre vivier, ce qui nous permet d’identifier rapidement les profils en immobilier les plus adaptés pour votre entreprise 🚀
Une équipe qui comprend vos enjeux
💡 Nos recruteurs maîtrisent les métiers de l’immobilier et évaluent les compétences techniques, les soft skills et l’adéquation avec la culture de votre entreprise pour garantir une intégration réussie et durable.
Un engagement sur les résultats
Nous travaillons au succès 🏆 : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Chaque mission est suivie avec rigueur, avec garantie de remplacement en cas de non-intégration. Vous bénéficiez d’un cadre sécurisé, clair et orienté ROI.
Agence Opti-CV vue à la TV !
Nos expertises métiers de l’immobilier
Opérationnels
Assistant·e immobilier
Assistant·e de programmes immobiliers
Gestionnaire locatif / syndic / copropriété
Responsable technique / maintenance
Gestion
Asset manager
Property manager
Investment manager
Analyste immobilier
Développement
Chargé·e de développement foncier
Responsable de programmes
Directeur·trice du développement
Promoteur immobilier
Corporate
Assistant·e de direction immobilier
Secrétaire juridique spécialisé·e en baux
Comptable mandant / copropriété
Office manager immobilier
Cette liste est non-exhaustive.
Voir la grille des salaires Immobilier 2026
| Intitulé du poste - H/F | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Assistant immobilier | 24-35k |
| Gestionnaire locatif | 28-38k |
| Gestionnaire de copropriété | 45-55k |
| Assistant de programmes | 30-40k |
| Gestionnaire immobilier | 42-50k |
| Gestionnaire d'actifs | 48-52k |
| Investment manager | 50-65k |
| Analyste immobilier | 35-50k |
| Chargée de développement foncier | 47-53k |
| Responsable / directeur·trice de programmes | +50k |
| Comptable mandant | 30-40k |
| Secrétaire juridique immobilier | 27-30k |
Sources : Baromètre Opti-CV, données Indeed & HelloWork.
Notre processus de recrutement
1. Étude du poste
Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.
2. Sourcing ciblée
Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour identifier les meilleurs profils commerciaux, actifs ou non.
3. Entretien de présélection
Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.
4. Présentation des candidats
➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux ou en visioconférence.
5. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.
6. Facturation à l'embauche
Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅
7. Garantie de remplacement
🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.
À la recherche d’une nouvelle opportunité en immobilier
Vous travaillez dans l’immobilier et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Le secteur évolue vite : digitalisation, réglementation, pression sur les délais… Les entreprises recherchent des profils autonomes, rigoureux et à l’aise avec la relation client.
🎯 Le marché est porteur, mais aussi exigeant : chaque poste implique ses contraintes (types d’actifs, responsabilités juridiques, outils, rythme…).
Chez Opti-CV, nous vous accompagnons de manière personnalisée :
Analyse de votre parcours et de vos objectifs
Conseils et positionnement sur le marché
Matching avec des offres cohérentes
Nous recrutons sur tous les métiers : assistant·e immobilier, gestionnaire locatif ou copropriété, asset manager, responsable de programmes…
📄 Même sans offre en cours, vous pouvez déposer votre CV : nous vous contacterons dès qu’une opportunité correspond à votre profil.
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Nos autres secteurs d'expertise
Recruter partout en France avec Opti-CV
Nous combinons proximité terrain et expertise digitale pour recruter les meilleurs talents de l’immobilier partout en France.
FAQ - Questions fréquentes
Pourquoi Opti-CV se distingue des autres agences de recrutement ?
Opti-CV se distingue par 18 ans d’expertise, un sourcing multicanal (jobboards, LinkedIn, chasse), un vivier de 20 000 candidats/an et un accompagnement personnalisé avec un seul interlocuteur.
Nous proposons des profils qualifiés en quelques jours, évalués sur leurs compétences métier, leur posture et leur compatibilité culturelle.
Quels types d'entreprises accompagnez-vous ?
Nous accompagnons des startups, entreprises SaaS, PME, ETI et grands groupes.
Comment sourcez-vous les candidats ?
Nous utilisons un sourcing multicanal :
- nos différents jobboards et outils de recherche,
- la chasse de tête sur LinkedIn et les réseaux professionnels,
- notre large vivier de plus de 20 000 candidats,
- et, si nécessaire, des campagnes de visibilité sur les réseaux sociaux.
Cette approche combinée nous permet d’identifier rapidement les meilleurs profils RH.
Proposez-vous des profils déjà disponibles rapidement ?
✅ Oui, grâce à notre vivier activé, nous proposons une sélection “Fast Track Talent” : des candidats logistiques qualifiés et prêts à rejoindre votre équipe rapidement.
En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?
Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.
Travaillez-vous uniquement sur des CDI ?
Nous sommes spécialisés sur les recrutements en CDI.
Cependant, en tant que membre d’un groupe, nous pouvons déléguer les besoins en CDD et en intérim à notre agence partenaire dédiée, Option intérim.
Intervenez-vous dans toute la France ?
Nous intervenons à Paris et partout en France 🇫🇷. Grâce à notre expertise locale et à nos outils digitaux, chaque étape du processus peut être réalisée à distance, avec un suivi personnalisé.
Quel est votre mode de facturation ?
Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Commission estimée (calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté) :
• Poste junior : 12–14 %
• Poste confirmé : 14–16 %
• Poste senior : 14–18 %
• Cadre dirigeant / Top management : 18–20 %
Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
Formulaire de contact
Vous souhaitez travailler avec nous ? Remplissez ce formulaire, on vous répond sous 1h (horaires d’ouverture).
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