Cabinet de recrutement Strasbourg
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Informations sur l'agence
Nadège, recruteuse & responsable d’agence
Je serai votre interlocutrice, hâte d’échanger avec vous 😊
N’hésitez pas à consulter notre FAQ si vous avez des questions.
Ensemble, on déniche vos talents 💪
⚙️ Processus de recrutement
Notre méthode
Un processus structuré, du brief à la garantie de remplacement, avec un interlocuteur unique tout au long de la mission.
Nous échangeons avec vous afin de bien comprendre votre entreprise, votre environnement et vos besoins en recrutement. Tout au long de la mission, vous bénéficiez d'un interlocuteur unique, garantissant un accompagnement personnalisé, réactif et cohérent.
Dès réception de la convention signée 📝, nous lançons la recherche de candidats en diffusant votre ou vos offres sur nos différents jobboards spécialisés. Pour les profils pénuriques ou stratégiques, nous mettons en œuvre une approche directe (chasse de tête) grâce à nos outils de sourcing afin d'identifier et approcher les meilleurs talents.
En moyenne, sous 48 heures ⏱️ (hors profils pénuriques), vous recevez une première shortlist de 3 à 5 candidats accompagnée de leurs CV. Cette sélection nous permet de confirmer ensemble que les profils correspondent à vos attentes et d'affiner les critères de recherche, si nécessaire, afin de cibler au mieux les profils recherchés en fonction de votre fiche de poste.
Nous réalisons les entretiens de présélection par téléphone ou en visioconférence. Nous effectuons également des prises de références afin de vérifier la cohérence du parcours professionnel et les compétences des personnes sélectionnées.
Après chaque entretien, nous vous transmettons un compte rendu détaillé 📄 par e-mail ou lors d’un débrief téléphonique, afin de vous partager notre analyse et nos recommandations.
Nous vous présentons les candidats sélectionnés. 🤝 Vous pouvez organiser directement les entretiens ou nous confier leur planification. Nous coordonnons l'ensemble des échanges afin de vous faire gagner du temps.
💼 La facture est exigible en totalité à compter du premier jour de prise de poste du candidat recruté.
🛡️ En cas de rupture du contrat pendant la première période d'essai, quelle qu'en soit la raison, nous nous engageons à rechercher et présenter un profil de remplacement, sans frais supplémentaires, conformément à nos conditions de garantie.
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Passer par un cabinet de recrutement permet :
- de gagner du temps
- d’accéder à des profils qualifiés plus rapidement
- de sécuriser le processus de sélection
- de réduire les risques d’erreur de recrutement
tout en optimisant les coûts à long terme.
Nous intervenons dans +15 secteurs d’activité différents : BTP, industrie, logistique, transport, finance, comptabilité, RH, marketing, communication, immobilier, hôtellerie-restauration, aéronautique et bien d’autres.
Nous utilisons un sourcing multicanal :
- nos différents jobboards et outils de recherche,
- la chasse de tête sur LinkedIn et les réseaux professionnels,
- notre large vivier de plus de 20 000 candidats,
- et, si nécessaire, des campagnes de visibilité sur les réseaux sociaux.
Cette approche combinée nous permet d’identifier rapidement les meilleurs profils RH.
✅ Oui, grâce à notre vivier activé, nous proposons une sélection “Fast Track Talent” : des candidats logistiques qualifiés et prêts à rejoindre votre équipe rapidement.
Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.
Nous sommes spécialisés sur les recrutements en CDI.
Cependant, en tant que membre d’un groupe, nous pouvons déléguer les besoins en CDD et en intérim à notre agence partenaire dédiée, Option intérim.
Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
Parlons de votre besoin !
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