Cabinet Opti-CV
Opti-CV vous accompagne dans le recrutement de profils qualifiés dans les métiers du bâtiment et des travaux publics. Nous allions expertise métier et sélection ciblée pour vous garantir des recrutements fiables, adaptés à vos chantiers et à vos enjeux opérationnels.
Recrutez le bon profil dans le BTP
Un large réseau de talents
En moyenne, 20 000 nouveaux talents rejoignent notre vivier chaque année. Cela nous permet de vous présenter les meilleurs profils en quelques semaines 🚀
Une équipe qui comprend vos enjeux
Nos recruteurs connaissent les réalités du chantier et les exigences des métiers du BTP. Ils identifient des profils compétents, adaptés à vos contraintes techniques et humaines.
Un engagement sur les résultats
Nous travaillons au succès 🏆 : vous ne payez qu’en cas d’embauche validée. Chaque mission fait l’objet d’un suivi rigoureux, avec garantie de remplacement en cas de non-intégration. Notre priorité : des recrutements fiables, durables et alignés sur vos objectifs.
Agence Opti-CV vue à la TV !
Nos expertises techniques dans le BTP
Domaines techniques couverts
Gros œuvre, second œuvre, génie civil, VRD, CFO/CFA, structure métallique, charpente bois, thermique/CVC, photovoltaïque
Métiers ciblés (H/F)
Conducteur de travaux (GO, TCE, TP, VRD), responsable maintenance des bâtiments, chef de chantier, responsable QHSE, chef de projet TCE
Voir la liste (non exhaustive)
chef de chantier (bâtiment, génie civil, TP VRD, HTB), conducteur de travaux (gros œuvre, second œuvre, génie civil, électricité IRVE, CFO/CFA), chargé d’affaires (électricité, VRD, serrurerie métallerie, BTP, réseau de chaleur), responsable d’affaires (électricité, charpente bois), projeteur (TCE, CFO/CFA, structure revit/autocad, BIM), dessinateur projeteur (allplan, SSI, tôlerie, tuyauterie), technicien bureau d’études (charpente bois, CVC), chargé d’études (électricité, TP VRD, plomberie), chiffreur métreur (second œuvre, gros œuvre), économiste de la construction (TCE), responsable études de prix (gros œuvre, VRD), ingénieur (études électricité, automatisme, thermicien, environnement ICPE, travaux TP/GC), chef de projet (construction hospitalière, MOE électricité), country lead planification construction, technicien de maintenance (généraliste, portes automatiques, entrepôt), technicien CVC (site fixe, itinérant), technicien courant faible (alarme, vidéosurveillance, sécurité), technicien contrôle thermique (auditeur), technicien automatisme (général, bâtiments), mécanicien véhicules BTP, électricien (CVC, HT, relai protection), chef de chantier électricité, responsable chantier électricité, spécialiste éclairage public, responsable d’agence électricité (CFO/CFA), coordinateur travaux / OPC, responsable technique TCE (normalisation), responsable location matériel TP, responsable construction france, responsable topographie / détection réseaux, comptable (gestion locative, copropriétés), gestionnaire locatif, commercial location immobilier, directeur développement foncier, responsable développement foncier, monteur de cloison, coffreur bancheur, canalisateur, charpentier (patrimoine bâti ancien), menuisier (atelier, poseur)
Niveaux de postes
Ouvriers qualifiés, techniciens, cadres intermédiaires, ingénieurs, direction
Types de contrats
CDI, CDD, auto-entrepreneur, intérim*
*Géré par notre agence partenaire Option Intérim, membre de notre groupe.
Notre processus de recrutement
1. Étude du poste
Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.
2. Communication et approche ciblée
Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux
sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour attirer les meilleurs profils.
3. Entretien de présélection
Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.
4. Réalisation de CV vidéo (à la demande)
Nous réalisons des vidéos de présentation 🎥 de candidats présélectionnés pour des profils cadres, avec un double objectif : vous faire gagner du temps et vous permettre d’apprécier leur savoir-être dès les premières étapes.
5. Présentation des candidats en entretien
➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux..
6. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.
7. Facturation à l'embauche
Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅
8. Garantie de remplacement
🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.
Spécificités du marché BTP
Le marché du BTP fait face à une pénurie de profils qualifiés (conducteurs de travaux, chefs de chantier, techniciens…). Grâce à notre expertise, OPTI CV identifie rapidement les talents opérationnels dont vous avez besoin.
La saisonnalité des chantiers et la mobilité requise sur de nombreux postes demandent une approche flexible et réactive. Nous intégrons ces contraintes pour vous proposer des candidats disponibles et réellement adaptés à vos projets.
Le BTP impose aussi des normes de sécurité strictes (habilitations, certifications, CACES). Nous vérifions chaque dossier pour vous garantir des profils conformes et immédiatement mobilisables.
OPTI CV vous aide à recruter plus vite, mieux et durablement.
Nos expertises sectorielles liées
Recruter partout en France avec Opti-CV
Nous allions proximité locale et expertise digitale pour aider les acteurs du BTP à recruter les meilleurs talents partout en France.
FAQ - On vous dit tout !
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans le BTP ?
Faire appel à Opti-CV, c’est accéder à un vivier de profils qualifiés, gagner du temps et sécuriser vos recrutements. Notre expertise du gros œuvre, second œuvre, génie civil, réseaux et énergie nous permet d’identifier rapidement des candidats opérationnels et adaptés au terrain.
Êtes-vous capables de trouver des profils exécutifs ou des cadres ?
✅ Oui. Nous recrutons des cadres et dirigeants du BTP grâce à la chasse de têtes, à un sourcing national et à un vivier d’experts confirmés (conducteurs de travaux seniors, responsables d’exploitation, directeurs de travaux, ingénieurs, responsables d’agence, etc.).
En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?
Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.
Quelle est la zone d’intervention géographique
Nous intervenons à Paris et partout en France 🇫🇷. Grâce à notre expertise locale et à nos outils digitaux, chaque étape du processus peut être réalisée à distance, avec un suivi personnalisé.
Quels types d'entreprises accompagnez-vous ?
Nous accompagnons des startups, entreprises SaaS, PME, ETI et grands groupes.
Quel est votre mode de facturation ?
Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Commission estimée (calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté) :
• Poste junior : 12–14 %
• Poste confirmé : 14–16 %
• Poste senior : 14–18 %
• Cadre dirigeant / Top management : 18–20 %
Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
Formulaire de contact
Vous souhaitez travailler avec nous ? Remplissez ce formulaire, on vous répond sous 1h (horaires d’ouverture).
Bénéficier de notre expertise en recrutement à l’échelle nationale !
