Cabinet Opti-CV
Opti-CV vous accompagne dans le recrutement en CDI de juristes, avocats et profils juridiques qualifiés. Nous allions expertise métier et sélection ciblée pour vous garantir des recrutements fiables, adaptés à vos enjeux réglementaires, contractuels et opérationnels.
Recrutez le bon profil juridique
Un large réseau de talents
En moyenne, 20 000 nouveaux talents rejoignent notre vivier chaque année. Cela nous permet de vous présenter les meilleurs profils en quelques semaines 🚀
Une équipe qui comprend vos enjeux
💡 Nos recruteurs maîtrisent les spécificités des métiers juridiques et de votre environnement. Ils évaluent avec précision l’expertise, le savoir-être et la capacité des candidats à s’intégrer durablement à votre organisation.
Un engagement sur les résultats
Nous travaillons au succès 🏆 : vous ne payez qu’en cas d’embauche validée. Chaque mission fait l’objet d’un suivi rigoureux, avec garantie de remplacement en cas de non-intégration. Notre priorité : des recrutements fiables, durables et alignés sur vos objectifs.
Agence Opti-CV vue à la TV !
Nos expertises techniques dans le juridique
Domaines juridiques couverts
Droit des affaires & contrats, droit des sociétés, droit fiscal, propriété intellectuelle (IP,IT, data), droit social, droit immobilier & urbanisme, compliance & éthique, contentieux & recouvrement, et droit public.
Métiers ciblés (H/F)
Juristes, Avocats, Contrats managers, Fiscalités, DPO / compliance officers, Responsable juridiques, Corporate officers, Assistants juridiques, Secrétaires généraux.
Niveaux de postes
Junior (0-2 ans), Confirmé (3-7 ans), Senior (8-15 ans), Manager / Responsable, Directeur juridique, C-level (Secrétaire général, Directeur fiscal, Directeur compliance).
Type d'entreprises accompagnées
Cabinets d'avocats, Études notariales, Directions juridiques d'entreprise (PME, ETI, grands groupes).
Ensemble, on déniche vos talents 💪
Nadège Corbizet
Responsable de recrutement
Hélène Freslon
Directrice d’Opti-CV France
Fanny Amiot
Chargée de recrutement senior
Notre processus de recrutement
1. Étude du poste
Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.
2. Communication et approche ciblée
Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux
sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour attirer les meilleurs profils.
3. Entretien de présélection
Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.
4. Réalisation de CV vidéo (à la demande)
Nous réalisons des vidéos de présentation 🎥 de candidats présélectionnés pour des profils cadres, avec un double objectif : vous faire gagner du temps et vous permettre d’apprécier leur savoir-être dès les premières étapes.
5. Présentation des candidats en entretien
➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux..
6. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.
7. Facturation à l'embauche
Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅
8. Garantie de remplacement
🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.
Spécificités du marché juridique
Le marché juridique reste exigeant : les entreprises recherchent des profils capables de sécuriser les opérations, gérer le risque et accompagner la croissance. Les juristes spécialisés sont très sollicités, notamment en droit des sociétés, fiscalité, conformité, social, data et environnement. Trouver le bon profil demande une connaissance fine des métiers du droit et des niveaux d’expertise.
Chez Opti-CV, nous aidons les entreprises à identifier rapidement des candidats fiables, techniquement solides et capables de s’intégrer durablement. Grâce à notre compréhension des enjeux réglementaires et opérationnels, nous sélectionnons les profils réellement adaptés à votre organisation.
Découvrez ci-dessous les rémunérations moyennes observées par poste afin de mieux évaluer votre besoin et structurer votre budget recrutement.
Voir la rémunération des postes juridiques
Direction et management juridique
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Directeur juridique | 126 - 130k |
| Responsable juridique | 70 - 75k |
| Secrétaire général | 90 - 130k |
| Directeur fiscal | 100 - 130k |
| Directeur compliance | 90 - 120k |
Juriste en entreprise (par spécialité)
Droit des sociétés/Corporate
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Juriste corporate | 40 - 75k |
| Juriste droit des sociétés | 40 - 70k |
| Corporate officer | 60 - 80k |
| Formaliste juridique | 35 - 55k |
Droit des affaires & Contrats
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Juriste droit des affaires | 35 - 55k |
| Juriste droit des sociétés | 40 - 70k |
| Juriste contrats internationaux | 45 - 90k |
| Legal Counsel | 50 - 90k |
| Contract manager | 40 - 65k |
| Chargé de projet contrat | 38 - 60k |
Fiscalités
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Juriste fiscaliste | 40 - 85k |
| Fiscaliste international | 50 - 110k |
| Responsable fiscal | 70 - 120k |
Droit social
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Juriste droit social | 35 - 55k |
| Responsable affaires sociales | 65 - 90k |
Contentieux & assurance
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Juriste contentieux | 35 - 60k |
| Juriste recouvrement | 35 - 55k |
| Juriste assurance | 40 - 60k |
Immobilier / Construction / Urbanisme
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Juriste immobilier | 35 - 60k |
| Juriste baux commerciaux | 40 - 70k |
| Juriste urbanisme | 35 - 60k |
| Juriste construction | 40 - 60k |
Banque / Finance / Assurance
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Juriste bancaire | 45 - 70k |
| Juriste financement | 50 - 90k |
| Juriste conformité financière | 50 - 85k |
Droit public
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Juriste droit public | 35 - 60k |
| Juriste marchés publics | 35 - 60k |
Environnement, énergie & industrie
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Juriste environnement | 35 - 60k |
| Juriste HSE | 40 - 70k |
| Juriste énergie & infrastructures | 45 - 80k |
Avocats & spécialités (en cabinet)
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Avocat junior | 29 - 35k |
| Avocat confirmé | 40 - 55k |
| Avocat senior | 55 - 90k |
| Avocat counsel | 90 - 130k |
| Avocat associé | 130-600+k |
| Avocat droit des affaires | 45 - 150k |
| Avocat droit social | 35 - 90k |
| Avocat droit immobilier | 35 - 90k |
| Avocat contentieux | 35 - 90k |
| Avocat droit pénal des affaires | 40 - 110k |
| Avocat droit public | 40 - 110k |
| Avocat droit de la concurrence | 40 - 100k |
| Avocat droit fiscal | 45 - 120k |
| Avocat corporate / M&A | 50 - 150k |
| Avocat IP/IT / Data | 45 - 110k |
| Avocat environnement / énergie | 40 - 90k |
| Avocat restructuring | 50 - 120k |
Notariat
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Notaire assistant | 41 - 60k |
| Clerc de notaire | 24 - 36k |
| Assistant clerc | 21 - 30k |
| Juriste notarial | 42 - 60k |
Profils supports juridiques
| Intitulé du poste (H/F) | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Assistant juridique | 29 - 40k |
| Assistant juridique contentieux | 29 - 40k |
| Assistant juridique PI / brevets | 30 - 40k |
| Paralegal | 29 - 40k |
| Legal Operations | 31 - 54k |
| Documentaliste juridique | 22 - 33k |
Sources : Ajfr, Institut Juridique, Legimedia, Fiche droit, Formation notaire, Aideauxtd, Indeed, Hellowork,Village de la Justice.
Nos autres secteurs d’expertise
Recruter partout en France avec Opti-CV
Nous allions proximité locale et expertise digitale pour aider les acteurs du BTP à recruter les meilleurs talents partout en France.
FAQ - On vous dit tout !
Pourquoi faire appel à Opti-CV pour vos recrutements juridiques ?
Opti-CV combine recrutement, chasse de tête, diffusion sur de nombreux jobboards et un large vivier de candidats pour identifier les meilleurs profils juridiques, visibles ou non sur le marché. Grâce à une méthode d’évaluation rigoureuse et un sourcing multicanal, nous vous présentons rapidement des candidats fiables, motivés et parfaitement adaptés à vos enjeux.
Quels types de postes juridiques recrutez-vous ?
Nous recrutons tous les postes juridiques : juristes spécialisés, responsables juridiques, compliance officers, DPO, contract managers, fonctions notariales et avocats selon leur spécialité.
Intervenez-vous aussi sur des recrutements de profils exécutifs ?
✅ Oui, nous recrutons aussi des profils exécutifs grâce à notre chasse de tête ciblée, tels que Responsable juridique, Directeur juridique, Directeur fiscal, Directeur compliance ou encore Secrétaire Général.
En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?
Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.
Sur quels types de contrats intervenez-vous ?
Nous intervenons principalement sur des recrutements en CDI.
Quelle est votre zone géographique d’intervention ?
Nous intervenons à Paris et partout en France 🇫🇷. Grâce à notre expertise locale et à nos outils digitaux, chaque étape du processus peut être réalisée à distance, avec un suivi personnalisé.
Quels types d'entreprises accompagnez-vous ?
Nous accompagnons des startups, entreprises SaaS, PME, ETI et grands groupes.
Quel est votre mode de facturation ?
Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Commission estimée (calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté) :
• Poste junior : 12–14 %
• Poste confirmé : 14–16 %
• Poste senior : 14–18 %
• Cadre dirigeant / Top management : 18–20 %
Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
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