Recrutez les meilleurs talents transport et logistique, au juste prix.

Opti-CV, spécialisé dans le recrutement des métiers du transport et de la logistique, identifie, sélectionne et évalue des profils opérationnels, managériaux et stratégiques.

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1. Quel est le poste à pourvoir ?

2. Quel type de profil recherchez-vous ?

3. Quel est votre secteur d’activité ?

4. Quelle est la fourchette de salaire annuel brut ?

5. Quel niveau d’urgence pour ce recrutement ?

6. Souhaitez-vous une garantie de remplacement en cas d’échec d’intégration ?

7. Avez-vous déjà travaillé avec un cabinet de recrutement ?

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1. Quel poste recherchez-vous ?

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5. Quel type de contrat recherchez-vous ?

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Nos clients nous recommandent

"La solution Opti CV ( CV sous forme de pitch en 2 minutes ) est une innovation très utile pour nous directeurs d’Hyper qui avons peu de temps à consacrer aux entretiens d’embauche. Elle est très efficace, ludique et nécessite l’engagement du candidat ! J’ai pu réaliser plusieurs embauches grâce à cette solutions, 100 % des entretiens ont été positifs ! C’est un outil collaboratif, car la vidéo peut aussi être visionnée par d’autre membres de l’équipes et notamment le futur encadrant. C’est un véritable outil de recrutement.

"Notre collaboration a démarré de manière fortuite, mais la continuité de ce partenariat n’est le résultat que d’un travail très appréciable. Au-delà de la qualité des échanges avec des recruteurs agréables et impliqués, nous recrutons de très bons profils, toujours en poste chez nous !"

"J’ai la chance de travailler avec le Cabinet Opti-CV et plus particulièrement avec Nadège CORBIZET sur différents recrutements que j’ai pu lui confier. Nadège est une consultante très professionnelle, qui fait preuve de réactivité et d’une très bonne compréhension des besoins. Elle est extrêmement disponible et précise, ce qui nous a permis de clôturer nos recrutements dans des temps très raisonnables et de tisser une relation de confiance. Je recommande ce cabinet à 100%."

"Recrutement efficace et rapide"

Recrutez le bon profil en transport et logistique

🎯 Vos enjeux

Pénurie de profils qualifiés dans le transport et la logistique
Délais de recrutement trop longs, turnover élevé
Enjeux métiers complexes : horaires décalés, contraintes terrain, certifications

🔍 Notre réponse

20 000+ candidats qui rejoignent notre vivier chaque année
Sourcing multicanal : CVthèque, chasse, réseaux sociaux, recrutement par annonces
Expertise sectorielle : nous parlons le langage de vos équipes
Méthodologie éprouvée pour détecter rapidement les bons profils

💼 Vos garanties

Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche
Garantie de remplacement incluse (période d’essai non validée = remplaçant gratuit)
Délais divisés par 2 en moyenne sur les postes opérationnels

Processus de recrutement

Comment on peut vous accompagner

1. Étude du poste

Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩‍💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.

2. Sourcing ciblée

Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour identifier les meilleurs profils commerciaux, actifs ou non.

3. Entretien de présélection

Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.

4. Présentation des candidats

➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux ou en visioconférence.

5. Accompagnement dans la prise de décision

Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.

6. Facturation à l'embauche

Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅

7. Garantie de remplacement

🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.

Les postes pour lesquels nous recrutons

Profils opérationnels – Middle managers – Cadres et direction

Assistant·e logistique

Gestionnaire logistique

Gestionnaire approvisionnement

Gestionnaire Supply Chain

Demand Planner

Chargé·e d’analyse logistique

Ingénieur·e logistique projet

Coordinateur·rice logistique opérationnel

Ingénieur Supply Chain

Chef·fe de projet Supply Chain

Chef·fe d’équipe logistique

Responsable entrepôt

Exploitant·e trasnport

Responsable transport

Dispatcheur

Agent de transit import/export

Directeur·rice des opérations

Talent acquisition manager

et bien d’autres…

Une équipe de proximité qui déniche vos talents 💪

Nadège Corbizet

Responsable de recrutement

Hélène Freslon

Directrice d’Opti-CV France

Fanny Amiot

Chargée de recrutement

Nos secteurs d'expertise

Recruter partout en France avec Opti-CV

Nous combinons proximité et expertise digitale pour recruter les meilleurs talents commerciaux en France.

Recruter à Paris ->

Recruter à Marseille ->

Recruter à Lyon ->

Recruter à Toulouse ->

FAQ - Questions fréquentes

Quels types d'entreprises accompagnez-vous ?

Nous accompagnons des startups, entreprises SaaS, PME, ETI et grands groupes.

Comment sourcez-vous les candidats ?

Nous utilisons un sourcing multicanal :

nos différents jobboards et outils de recherche,
la chasse de tête sur LinkedIn et les réseaux professionnels,
notre large vivier de plus de 20 000 candidats,
et, si nécessaire, des campagnes de visibilité sur les réseaux sociaux.

Cette approche combinée nous permet d’identifier rapidement les meilleurs profils RH.

Proposez-vous des profils déjà disponibles rapidement ?

✅ Oui, grâce à notre vivier activé, nous proposons une sélection “Fast Track Talent” : des candidats logistiques qualifiés et prêts à rejoindre votre équipe rapidement.

En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?

Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.

Travaillez-vous uniquement sur des CDI ?

Nous sommes spécialisés sur les recrutements en CDI.

Cependant, en tant que membre d’un groupe, nous pouvons déléguer les besoins en CDD et en intérim à notre agence partenaire dédiée, Option intérim.

Intervenez-vous dans toute la France ?

Nous intervenons à Paris et partout en France 🇫🇷. Grâce à notre expertise locale et à nos outils digitaux, chaque étape du processus peut être réalisée à distance, avec un suivi personnalisé.

Quel est votre mode de facturation ?

Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.

Comment sont calculés vos honoraires ?

Commission estimée (calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté) :
• Poste junior : 12–14 %
• Poste confirmé : 14–16 %
• Poste senior : 14–18 %
• Cadre dirigeant / Top management : 18–20 %

Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?

Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.

Parlons de votre besoin !

Une question ou besoin d’informations ? Remplissez ce formulaire ou contactez Nadège au 07 62 71 35 47, on vous répond très vite !

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