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Opti-CV, spécialisé dans le recrutement des métiers de la comptabilité, identifie, sélectionne et évalue des profils opérationnels, managériaux et stratégiques.

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1. Quel est le poste à pourvoir ?

2. Quel type de profil recherchez-vous ?

3. Quel est votre secteur d’activité ?

4. Quelle est la fourchette de salaire annuel brut ?

5. Quel niveau d’urgence pour ce recrutement ?

6. Souhaitez-vous une garantie de remplacement en cas d’échec d’intégration ?

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Nos clients nous recommandent

"La solution Opti CV ( CV sous forme de pitch en 2 minutes ) est une innovation très utile pour nous directeurs d’Hyper qui avons peu de temps à consacrer aux entretiens d’embauche. Elle est très efficace, ludique et nécessite l’engagement du candidat ! J’ai pu réaliser plusieurs embauches grâce à cette solutions, 100 % des entretiens ont été positifs ! C’est un outil collaboratif, car la vidéo peut aussi être visionnée par d’autre membres de l’équipes et notamment le futur encadrant. C’est un véritable outil de recrutement.

"Notre collaboration a démarré de manière fortuite, mais la continuité de ce partenariat n’est le résultat que d’un travail très appréciable. Au-delà de la qualité des échanges avec des recruteurs agréables et impliqués, nous recrutons de très bons profils, toujours en poste chez nous !"

"J’ai la chance de travailler avec le Cabinet Opti-CV et plus particulièrement avec Nadège CORBIZET sur différents recrutements que j’ai pu lui confier. Nadège est une consultante très professionnelle, qui fait preuve de réactivité et d’une très bonne compréhension des besoins. Elle est extrêmement disponible et précise, ce qui nous a permis de clôturer nos recrutements dans des temps très raisonnables et de tisser une relation de confiance. Je recommande ce cabinet à 100%."

"Recrutement efficace et rapide"

Recrutez le bon profil comptable

Un large réseau de talents

Chaque année, plus de 20 000 nouveaux candidats rejoignent notre vivier, ce qui nous permet d’identifier rapidement les profils comptables les plus adaptés pour votre entreprise 🚀

Une équipe qui comprend vos enjeux

💡 Nos recruteurs maîtrisent les métiers du chiffre et évaluent avec précision les compétences techniques, la maîtrise des outils, la rigueur, les soft skills et l’adéquation au poste. Notre objectif : garantir une intégration durable et performante.

Un engagement sur les résultats

Nous travaillons au succès 🏆 : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Chaque mission est suivie avec rigueur, avec garantie de remplacement en cas de non-intégration. Vous bénéficiez d’un cadre sécurisé, clair et orienté ROI.

Les métiers de la comptabilité & finance que nous recrutons

Auditeur·rice

Contrôleur·euse de gestion

Chargé·e de prévision

Assistant·e comptable

Aide-comptable

Collaborateur·rice comptable

Comptable général

Comptable trésorerie

Comptable fournisseur

Comptable immobilier

Comptable paie

Gestionnaire de paie

Chargé·e de recouvrement

Chef·fe comptable

Expert·e-comptable

DAF

et bien d’autres…

Grille des salaires comptabilité 2025-2026

Intitulé du poste - H/F	Salaire brut annuel (€)
Auditeur	35-60k
Assistant comptable	21-35k
Comptable débutant	21-32k
Comptable fournisseurs	26-45k
Comptable clients	33-48k
Comptable général	32-65k
Collaborateur comptable	30-45k
Gestionnaire facturation	35-38k
Gestionnaire de paie	28k-42k
Contrôleur de gestion	30-55k
Chargé de recouvrement	26-40k
Chargé de prévision	30-55k
Chef de mission	25-38k
Chef comptable	35-44k
Cadre comptable	33-54k
Expert comptable	60-90k
DAF	80-150+k

Sources : Baromètre Opti-CV, données Indeed & HelloWork.

Notre processus de recrutement

1. Étude du poste

Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩‍💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.

2. Sourcing ciblée

Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour identifier les meilleurs profils commerciaux, actifs ou non.

3. Entretien de présélection

Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.

4. Présentation des candidats

➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux ou en visioconférence.

5. Accompagnement dans la prise de décision

Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.

6. Facturation à l'embauche

Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅

7. Garantie de remplacement

🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.

Ensemble, on déniche vos talents 💪

Nadège Corbizet

Responsable de recrutement

Hélène Freslon

Directrice d’Opti-CV France

Fanny Amiot

Chargée de recrutement

À la recherche d’une nouvelle opportunité en compta ?

Vous travaillez en comptabilité, finance, paie ou audit et souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ?
Le secteur évolue rapidement : automatisation, reporting, digitalisation…
Les entreprises recherchent des profils rigoureux, à l’aise avec les outils, organisés et dotés d’un bon relationnel.

🎯 Le marché est dynamique, mais aussi exigeant : chaque structure a ses attentes spécifiques (normes, logiciels, délais, autonomie…).

Chez Opti-CV, nous vous accompagnons de façon personnalisée :

Analyse de votre parcours et de vos aspirations
Recommandations ciblées
Matching avec des offres en lien avec vos compétences

Nous recrutons sur tous les postes :
comptable général, gestionnaire de paie, auditeur, chef comptable, DAF, contrôleur de gestion…

Même sans offre immédiate, vous pouvez déposer votre CV :
nous vous recontacterons dès qu’une opportunité correspondant à votre profil se présente.

Ils sont trouvé leur job grâce à Opti-CV

Nous avons ouvert la voie, ils ont fait le reste

Note de confidentialité

Pour préserver la confidentialité de nos anciens candidats, seuls, leur poste et l’entreprise sont affichés. Les images sont des illustrations.

Nos derniers postes en comptabilité pourvus

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Nos secteurs d'expertise

Recruter partout en France avec Opti-CV

Nous combinons proximité et expertise digitale pour recruter les meilleurs profils en comptabilité partout en France.

Recruter à Paris ->

Recruter à Marseille ->

Recruter à Lyon ->

Recruter à Toulouse ->

FAQ - Questions fréquentes

Pourquoi Opti-CV se distingue des autres agences de recrutement ?

Opti-CV se distingue par 18 ans d’expertise, un sourcing multicanal (jobboards, LinkedIn, chasse), un vivier de 20 000 candidats/an et un accompagnement personnalisé avec un seul interlocuteur.
Nous proposons des profils qualifiés en quelques jours, évalués sur leurs compétences métier, leur posture et leur compatibilité culturelle.

Quels types d'entreprises accompagnez-vous ?

Nous accompagnons des startups, entreprises SaaS, PME, ETI et grands groupes.

Quels sont les postes en comptabilité pour lesquels vous pouvez recruter ?

Nous recrutons pour l’ensemble des métiers de la comptabilité : assistant·e comptable, comptable général·e, clients, fournisseurs, paie, trésorerie, audit, contrôle de gestion, encadrement comptable et direction financière (DAF).

Comment sourcez-vous les candidats ?

Nous utilisons un sourcing multicanal :

nos différents jobboards et outils de recherche,
la chasse de tête sur LinkedIn et les réseaux professionnels,
notre large vivier de plus de 20 000 candidats,
et, si nécessaire, des campagnes de visibilité sur les réseaux sociaux.

Cette approche combinée nous permet d’identifier rapidement les meilleurs profils RH.

Proposez-vous des profils déjà disponibles rapidement ?

✅ Oui, grâce à notre vivier activé, nous proposons une sélection “Fast Track Talent” : des candidats logistiques qualifiés et prêts à rejoindre votre équipe rapidement.

En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?

Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.

Travaillez-vous uniquement sur des CDI ?

Nous sommes spécialisés sur les recrutements en CDI.

Cependant, en tant que membre d’un groupe, nous pouvons déléguer les besoins en CDD et en intérim à notre agence partenaire dédiée, Option intérim.

Intervenez-vous dans toute la France ?

Nous intervenons à Paris et partout en France 🇫🇷. Grâce à notre expertise locale et à nos outils digitaux, chaque étape du processus peut être réalisée à distance, avec un suivi personnalisé.

Quel est votre mode de facturation ?

Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.

Comment sont calculés vos honoraires ?

Commission estimée (calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté) :
• Poste junior : 12–14 %
• Poste confirmé : 14–16 %
• Poste senior : 14–18 %
• Cadre dirigeant / Top management : 18–20 %

Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?

Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.

Formulaire de contact

Vous souhaitez travailler avec nous ? Remplissez ce formulaire, on vous répond sous 1h (horaires d’ouverture).

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