Cabinet de recrutement spécialisé Recruter des profils dans la santé et le secteur pharmaceutique
Opti-CV, cabinet de recrutement au succès, spécialisé dans les métiers de la santé, du paramédical et de l’industrie pharmaceutique, sélectionne les meilleurs talents pour renforcer durablement vos équipes médicales, soignantes et scientifiques.
- 18 ans d'expertise
- +700 entreprises accompagnées
- +4000 recrutement effectués
Recrutez le bon profil santé
Un large réseau de talents
Chaque année, plus de 20 000 nouveaux candidats rejoignent notre vivier, ce qui nous permet d’identifier rapidement les profils santé les plus adaptés pour votre entreprise 🚀
Une équipe qui comprend vos enjeux
💡 Nos recruteurs maîtrisent les métiers de la santé et évaluent avec précision les compétences techniques, les autorisations d’exercice, les soft skills et l’adéquation au poste. Notre objectif : garantir une intégration durable et performante.
Un engagement sur les résultats
Nous travaillons au succès 🏆 : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Chaque mission est suivie avec rigueur, avec garantie de remplacement en cas de non-intégration. Vous bénéficiez d’un cadre sécurisé, clair et orienté ROI.
Agence Opti-CV vue à la TV !
Nos expertises métiers en Santé / Pharma
et bien d’autres…
Grille des salaires en santé 2026
| Intitulé du poste - H/F | Salaire brut annuel (€) |
|---|---|
| Infirmier diplômé d’État | 28-42k |
| Infirmier de bloc opératoire | 35-50k |
| Cadre de santé | 45-60k |
| Aide-soignant | 22-30k |
| Infirmier santé au travail | 33-45k |
| Pharmacien en établissement de santé | 45-70k |
| Pharmacien industrie pharmaceutique | 50-90k |
| Responsable assurance qualité (pharma) | 45-75k |
| Chargé affaires réglementaires | 40-65k |
| Technicien de laboratoire | 25-38k |
| Préparateur en pharmacie | 22-32k |
| Chargé de prévision | 30-55k |
| Psychologue clinicien | 35-45k |
| Directeur EHPAD | 50-80k |
Sources : Baromètre Opti-CV, données Indeed & HelloWork.
Notre processus de recrutement
1. Étude du poste
Nous échangeons avec vous pour bien cerner vos besoins. Tout au long du processus de recrutement, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique (recruteur 👩💼) pour garantir un accompagnement personnalisé et cohérent.
2. Sourcing ciblée
Nous diffusons vos offres sur des jobboards spécialisés et les réseaux sociaux, tout en adoptant une approche personnalisée sur LinkedIn pour identifier les meilleurs profils commerciaux, actifs ou non.
3. Entretien de présélection
Nous menons des entretiens préliminaires par téléphone et effectuons
des prises de référence pour repérer les candidats qui répondent le
mieux à vos critères.
4. Présentation des candidats
➡️ Ensuite, vous rencontrez le candidat en entretien dans vos bureaux ou en visioconférence.
5. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous accompagnons et vous conseillons dans la prise de décision finale jusqu’à la signature du contrat.
6. Facturation à l'embauche
Nous appliquons une facturation au succès 🏆 : vous ne payez que lorsqu’un candidat présenté est officiellement recruté. ✅
7. Garantie de remplacement
🛡️ Si le contrat venait à être rompu durant la 1ère période d’essai, pour une raison ou une autre, nous garantissons le remplacement sans frais supplémentaires.
À la recherche d’une nouvelle opportunité dans le secteur de la santé ?
Vous exercez dans la santé, le paramédical ou l’industrie pharmaceutique et souhaitez faire évoluer votre carrière ? Le secteur connaît de fortes mutations : pénurie de talents, évolution des pratiques de soins, pression réglementaire…
Les établissements recherchent des professionnels qualifiés, adaptables, engagés et dotés d’un excellent sens du contact.
🎯 Le marché est porteur, mais exigeant : chaque structure a ses contraintes spécifiques (rythmes, normes, spécialités, environnement technique…).
Chez Opti-CV, nous vous accompagnons de façon personnalisée :
Analyse de votre parcours et de vos aspirations
Recommandations ciblées selon votre profil métier
Matching avec des opportunités en phase avec vos compétences
Nous recrutons sur tous les métiers du secteur :
infirmier(e), pharmacien(ne), médecin, technicien(ne) de labo, cadre de santé, chargé(e) AQ, ingénieur biomédical…
Même sans offre immédiate, vous pouvez déposer votre CV :
nous vous recontacterons dès qu’une opportunité adaptée à votre profil se présente.
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Nos autres secteurs d'expertise
Recruter partout en France avec Opti-CV
Nous combinons proximité et expertise digitale pour recruter les meilleurs profils dans la santé partout en France.
FAQ - Questions fréquentes
Pourquoi Opti-CV se distingue des autres agences de recrutement ?
Opti-CV se distingue par 18 ans d’expertise, un sourcing multicanal (jobboards, LinkedIn, chasse), un vivier de 20 000 candidats/an et un accompagnement personnalisé avec un seul interlocuteur.
Nous proposons des profils qualifiés en quelques jours, évalués sur leurs compétences métier, leur posture et leur compatibilité culturelle.
Quels types d'entreprises accompagnez-vous ?
Nous accompagnons des startups, entreprises SaaS, PME, ETI et grands groupes.
Quels sont les postes en comptabilité pour lesquels vous pouvez recruter ?
Nous recrutons pour l’ensemble des métiers de la comptabilité : assistant·e comptable, comptable général·e, clients, fournisseurs, paie, trésorerie, audit, contrôle de gestion, encadrement comptable et direction financière (DAF).
Comment sourcez-vous les candidats ?
Nous utilisons un sourcing multicanal :
- nos différents jobboards et outils de recherche,
- la chasse de tête sur LinkedIn et les réseaux professionnels,
- notre large vivier de plus de 20 000 candidats,
- et, si nécessaire, des campagnes de visibilité sur les réseaux sociaux.
Cette approche combinée nous permet d’identifier rapidement les meilleurs profils RH.
Proposez-vous des profils déjà disponibles rapidement ?
✅ Oui, grâce à notre vivier activé, nous proposons une sélection “Fast Track Talent” : des candidats logistiques qualifiés et prêts à rejoindre votre équipe rapidement.
En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?
Les délais varient selon le poste : quelques jours pour les recrutements courants, et plusieurs semaines pour les postes de cadres afin d’assurer une sélection optimale.
Travaillez-vous uniquement sur des CDI ?
Nous sommes spécialisés sur les recrutements en CDI.
Cependant, en tant que membre d’un groupe, nous pouvons déléguer les besoins en CDD et en intérim à notre agence partenaire dédiée, Option intérim.
Intervenez-vous dans toute la France ?
Nous intervenons à Paris et partout en France 🇫🇷. Grâce à notre expertise locale et à nos outils digitaux, chaque étape du processus peut être réalisée à distance, avec un suivi personnalisé.
Quel est votre mode de facturation ?
Facturation au succès : vous ne payez qu’en cas d’embauche. Zéro engagement, zéro risque… juste des résultats 😉.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Commission estimée (calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté) :
• Poste junior : 12–14 %
• Poste confirmé : 14–16 %
• Poste senior : 14–18 %
• Cadre dirigeant / Top management : 18–20 %
Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?
Nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires, et sans condition. Aucun surcoût ne sera appliqué à votre entreprise 🔄.
Formulaire de contact
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